Премії страхування життя підлягають вирахуванню податків для корпорації S - іноді. Якщо корпорація S сама не бенефіціара, премії відшкодовуються. Якщо корпорація S є бенефіціара, премії не підлягають відрахуванню. Корпорація S також повинна іноді повідомляти про премії страхування життя як оподатковувану заробітну плату, виплачувану працівнику.
Відрахування страхових премій страхування життя
Так довго, як бенефіціарами є працівникиS корпораціям дозволяється вирахувати страхові внески.Якщо працівник помирає, корпорація S не може отримати будь-яку компенсацію або виплату з плану страхування життя. Ці страхові внески страхування життя розглядаються як допомога, що виплачується від імені працівника, тому вони виключаються як виплата працівникам. Відрахуйте ці премії страхування життя на рядок 18 форми 1120-S разом з іншими страховими преміями для працівників, такими як медичне страхування та стоматологічне страхування.
Страхові премії, що не підлягають страхуванню Деякі корпорації S отримують страхові внески від імені своїх співробітників і Сама корпорація S є бенефіціаром. Вони називаються корпоративним страхуванням життя, або короткостроковою інформацією COLI. Хоча ці страхові поліси можуть мати велику користь корпорації S, якщо вона втрачає ключового офіцера або директора, вартість щомісячних премій не підлягає відрахуванню. На вищому рівні корпорація S не оподатковується будь-якими надходженнями та виплатами по страхуванню життя, які вона отримує.
Премії страхування життя як оподатковувана заробітна плата Велику частину часу будь-які страхові внески, сплачені від імені працівників корпорації S, не оподатковуються працівнику. Як і медичні страхові виплати, корпорація S може виключити їх із заробітної плати W-2 працівника. Є декілька виключення до цього правила.
- Для виключення із заробітної плати корпорація S повинна забезпечити страхування життя група працівників а не лише декількох ключових співробітників. Якщо план сприяє ключові співробітники, Корпорація S повинна перерахувати премії, виплачені як заробітна плата.
- Якщо корпорація S забезпечує більш ніж на $ 50 000 на покриття для одного працівника, бізнес повинен повідомляти про суми, сплачені за покриття, що перевищує $ 50,000 як заробітну плату на W-2 працівника.
