Роботодавці роблять відрахування із заробітної плати працівників або на законній, або на добровільній основі. Добровільне відрахування - це те, що пропонує роботодавець, і працівник приймає. Законодавчий відрахування - це те, що вимагає федеральний або державний закон. Нормативні відрахування приймаються у різних формах. Розрахунок залежить від типу вирахування.
Типи
Законодавчий відрахування застосовується до федеральних податків на заробітну плату, які роботодавці повинні утримувати від заробітної плати працівників - зокрема, федерального податку на прибуток, податку на соціальне забезпечення та податку на медичну допомогу. Вона також застосовується до державних податкових відрахувань на заробітну плату, таких як державний податок на прибуток, а також на заробітну плату та накладення на утримання дитини. Заборона на зарплату може бути виписана судом або видана федеральними або державними установами, такими як IRS або державне податкове агентство.
Звільнення
Роботодавець зобов'язаний утримувати податки на заробітну плату з усіх доходів працівників, якщо працівник не претендує на звільнення та претензії. Працівник може вимагати звільнення від податку на доходи федерального доходу, якщо в минулому році вона мала право на відшкодування всіх федеральних податків на прибуток, оскільки вона не мала податків і якщо в поточному році вона очікує відшкодування, оскільки вона не очікує відшкодування податків. Працівник вимагає звільнення від федерального податку на прибуток за формою W-4 (див. Ресурси). Вона стверджує про звільнення від сплати державного податку на прибуток відповідно до керівних принципів її доходів / податків.
Розрахунки
Роботодавець обчислює утримання федерального податку на прибуток на підставі статусу та дозволу працівника (як зазначено у його W-4) та таблиць податків на утримання IRS Circular E. Вона розраховує податок на соціальне забезпечення на 6,2 відсотка валового доходу, до $ 106,800 на рік, а податок на медичну допомогу - 1,45 відсотка всього валового доходу. Він обчислює утримання державного податку на прибуток відповідно до політики відповідного агентства доходів. Роботодавець може відрахувати до 25 відсотків наявної заробітної плати для відшкодування заробітної плати протягом одного періоду оплати. Для виплати аліментів і виплати аліментів вона може відрахувати до 50 або 60 відсотків, а також додаткові 5 відсотків на підтримку виплат більше 12 тижнів. Розподілений дохід є заробітною платою працівника після того, як вираховуються податки та добровільні пільги до оподаткування.
Оплата
Роботодавець сплачує федеральний податок на прибуток, податок на соціальне страхування та податок на медичну допомогу, що утримується до ІРС. Вона сплачує державний прибутковий податок до органу державних доходів. У рідкісних випадках, коли застосовуються місцеві або міські податки на прибуток, такі як податковий прибуток шкільного округу штату Огайо та прибутковий податок на місто Йонкерс, роботодавець сплачує його відповідному агентству. Агенція державних доходів, як правило, перераховує правила місцевого та місцевого податку на прибуток на своєму сайті. Вона сплачує заборгованість із заробітної плати, виплату аліментів та виплати аліментів уповноваженому органу-емітентові, зазначеному на порядку накладної / підтримки.
Міркування
Роботодавець не може достроково припинити заборгованість із заробітної плати або аліменти або виплати аліментів, якщо агентство-емітент не повідомить про це. Утримання, як правило, закінчується, коли працівник погасив борг або отримав апеляцію, яка може тимчасово або постійно зупинити запозичення.
