Програми інформування про безпеку створюють обізнаність щодо небезпек і небезпек, зменшують кількість випадків нещасних випадків, зменшують витрати на оплату праці і страхування працівників, а також виховують керівників і працівників з питань безпеки. Стимули безпеки та засідання з безпеки є важливими для успішних програм інформування про безпеку. Стимули для безпеки винагороджують працівників за дотримання політики та процедур безпеки, а також не мають нещасних випадків. Засідання з питань безпеки зосереджують увагу на безпеці шляхом послідовного спілкування та спільних дій. Зробити задоволення на безпеці не тільки продуктивною, але й важливим чинником у збереженні уваги кожного на безпеку.
Почніть з найгірших
Замість підготовленого порядку денного, зробіть звичку мати присутніх на зборах, щоб привести свої перші два чи два питання безпеки і написати їх на дошці або великому аркуші станкового паперу. Група може швидко переглядати їх, оцінювати їх від найвищого до найнижчого значення і займатися першими трьома. Вирішення найгірших питань безпеки спочатку звільняє групу від переходу до навчання з питань безпеки, визнання, стимулювання та будь-яких ігор або конкурсів для більш приємного досвіду зустрічей.
Перейдіть на Великий або Додому
Зробіть велике враження на співробітників та інших учасників з розширеннями. Сфотографуйте кожного переможця стимулу безпеки, підірвіть фотографії до розміру плаката і розмістіть їх на зустрічах з безпеки. Якщо грошова винагорода є частиною вашої програми стимулювання безпеки, створіть велику картонну перевірку, щоб представити її під час зустрічей. Використовуйте фотографії нещасних випадків та небезпек для безпеки, щоб збільшити їх і використовувати під час проведення зустрічей з питань безпеки під час мозкового штурму та вирішення проблем. Мати негабаритний ключ, призначений для присудження «Ключового гравця безпеки» кожній зустрічі, який передасть ключ наступному переможцю на наступній зустрічі.
Навчайте мотивувати
Додайте міні-тренінги або семінари на зустрічі з питань безпеки, а слухачі навчаються та навчаються. Проводити іспити кожні три місяці, щоб заохочувати утримання та «засвідчувати» працівників та керівників, які свідомі безпеки. Роздайте «золоті квитки» учасникам засідання з питанням безпеки або питанням безпеки, які будуть досліджені або визначені на наступній зустрічі, щоб заробити винагороду. Зробіть кожну зустріч учасником “спеціаліста з безпеки” в певній області, яку вони досліджують, і представляють групі на кожній зустрічі. Принесіть засоби індивідуального захисту на засідання з безпеки, щоб відвідувачі могли оглянути, спробувати і дізнатися.
Замовте виступаючих
Запрошуйте запрошених доповідачів взяти участь у засіданнях з безпеки. Провайдери охорони здоров'я, місцеві пожежні чи фельдшери, тренери з надання першої допомоги, консультанти з безпеки та постачальники страхових відшкодувань працівників мають певну зацікавленість у безпеці вашої компанії та мають багато цінної інформації для обміну. Співробітники, які були залучені до нещасних випадків або майже невдачі, також мають багато хорошого внеску, щоб вивести їх на засідання з безпеки.
