Пенсійний або пенсійний план є запорукою світлого майбутнього і безтурботного способу життя при постійному виході з робочої сили. Моніторинг їхнього зростання, забезпечення їх належного фінансування та виконання, як було заплановано, може бути особистою перешкодою. Багато компаній роблять деякі з важких робіт, структуруючи і створюючи пенсійні та пенсійні плани, які гарантовано перевищують очікування і дозволяють працівникам декомпресувати багаторічні зустрічі, закриття угод і свавільні боси.
Коротка історія пенсійних планів
У 1875 році корпорація American Express запустила першу пенсійну програму для працівників, згідно з дослідницьким інститутом для працівників, в той час, коли більшість публічних компаній не пропонували цей революційний стимул (більшість підприємств були магазинами мам і поп-магазинів). Протягом наступних 50 років головні американські установи створили 421 пенсійний план приватного сектору, включаючи AT&T, Goodyear і Eastman Kodak. До 1990 року майже 39 мільйонів працівників були охоплені пенсійним планом, і хоча ця кількість різко скоротилася протягом багатьох років, багато роботодавців все ще пропонують широкий спектр якісних пенсійних планів.
Плани визначених вигод
Департамент праці говорить, що пенсійні програми з визначеною виплатою гарантують конкретний щомісячний платіж після виходу на пенсію. Плани з визначеною вигодою здійснюють виплати пенсіонерам через дві різні програми. Одна програма виплачує допомогу, обіцяну через точну суму в доларах, наприклад, 200 доларів на місяць. Другою і найпоширенішою є формула плану, яка визначає тривалість стажу роботи проти зарплати працівника. Прикладом може бути 1 відсоток річної зарплати за останні п'ять років з кожним роком служби.
401 (k) Рахунки для виходу на пенсію
Іншим популярним пенсійним планом є 401 (k), який Міністерство праці говорить, що це план визначених внесків. 401 (k) план є готівкою або визначеної домовленості, тобто співробітник відкладає відсоток або фіксовану суму долара його зарплати, яка потім інвестується, до оподаткування, в рахунок 401 (k). Деякі роботодавці відповідають сумі, і закон встановлює ліміт долара на суму на весь рік, яку може внести співробітник.
Плани касового балансу
І, нарешті, план балансу грошових коштів або план з визначеною виплатою - це програма, яка, як правило, кредитує рахунок учасників з "оплачуваним кредитом" у формі готівки. Прикладом може бути роботодавець, який зараховує на рахунок співробітника 10 відсотків від його компенсації. Учасники також отримують "процентний кредит", який пов'язаний з індексом, подібним казначейському векселю, і потенційні ризики запобігаються і поглинаються роботодавцем.
Кращі місця для роботи
Ліз Уестон, журналіст з особистих фінансів MSN Money, каже, що в Америці є шість компаній з видатними рекордами в пенсійних планах для своїх співробітників. Як кажуть, Філіп Морріс має найкращі переваги в країні. Працівник компанії, який вийшов на пенсію у віці 60 років, отримує пенсійні чеки, що дорівнює 40 відсоткам остаточної оплати праці працівника. Уестон також заявив, що фармацевтична компанія Schering-Plough є лідером у списку, а також гірничодобувна компанія Phelps Dodge (придбана компанією Freeport-McMoRan у 2007 році), Chevron, Unocol і Lockheed Martin.
