Організація, відповідальна за обробку конфіденційної інформації, або роботодавець у галузях, що вимагають високотехнологічних систем безпеки, може використовувати біометричні дані як засіб захисту цілісності свого обладнання та даних. Однак існують права на конфіденційність і антидискримінаційні закони, які можуть забороняти використання біометричних процесів.
Функція біометрії на робочому місці
Термін "біометрия" відноситься до фізіологічних і поведінкових ідентифікаторів, унікальних для людини. Коли роботодавець використовує біометричні дані для забезпечення робочого місця, це, як правило, пов'язано з контролем доступу до конфіденційних даних або обмеженням доступу до власності компанії. Деякі галузі використовують біометричні дані для створення точок доступу або ключів і методів ідентифікації, що дозволяють уповноваженим особам виходити на робоче місце або певні робочі зони. На перший погляд, біометрія може здатися нешкідливою практикою людських ресурсів для додаткової безпеки на робочому місці.
Особливості біометрії
Автори "Огляду методів біометричного розпізнавання" пояснюють основні особливості біометрії: "Будь-яка фізіологічна або поведінкова ознака людини може служити біометричною характеристикою, якщо вона задовольняє наступним вимогам: 1) універсальність. Відмінності. Немає двох однакових; 3) Перманентність. Вона повинна бути інваріантною протягом даного періоду часу;
Кожна з цих характеристик може бути застосована до робочого місця. Універсальність дозволяє доступ тільки до уповноваженого персоналу. Відмінність усуває потенційно незрозуміле дублювання ідентифікації. Перманентність може забезпечити доступ до даних і приміщень тільки особі, яка має унікальний набір характеристик. Колекціонування передбачає забезпечене збереження біометричних записів, таких як інформаційна система людських ресурсів.
Потенціал для вторгнення в конфіденційність
Критики використання біометричних даних на робочому місці можуть зосереджуватися на одній з фізіологічних характеристик, що використовуються для побудови ідентифікаційних або інших методів використання біометрії. Закон про недискримінацію генетичної інформації (GINA) 2008 року спеціально забороняє використання генетичних даних, включаючи ДНК, у прийнятті рішень, пов'язаних з працевлаштуванням. Комісія США з рівних можливостей зайнятості дотримується порушень GINA. У своїх технічних керівних матеріалах федеральне агентство розглядає потенціал дискримінаційної практики зайнятості на основі характеристик, необхідних для використання біометричних даних на робочому місці.
