Великі компанії, як правило, мають виконавчий комітет, який включає головного операційного директора або головного операційного директора. Це виконавча позиція, яка буде нести одну з найвищих зарплат у компанії, але важку відповідальність. COO, як правило, має принаймні чотирирічний ступінь коледжу та багаторічний досвід роботи в управлінні.
Назва роботи COO
Кожна компанія не використовує точну назву COO. Оперативний керівник, головний адміністративний директор або віце-президент з корпоративного розвитку в деяких компаніях можуть виконувати ті ж обов'язки, що й КО в іншому. У невеликих компаніях Генеральний директор, по суті, виконує функцію головного операційного директора.
Описання роботи
COO відповідає за нагляд за корпоративними робочими операціями, регулярні щоденні обов'язки та відділ кадрів. Малі стартапи можуть найняти повний робочий день після того, як компанія стала занадто великою для того, щоб засновник справився самостійно. Головний виконавчий директор доповідає головному виконавчому директору (CEO) і працює разом з фінансовим директором (CFO) і головним директором з інформації (CIO).
COO Середня зарплата
Компанії, які наймають головних експлуатаційних офіцерів, зазвичай платять їм добре. Багато COOs роблять шестизначні зарплати з деякими заробляють як багато як $ 200.000 рік. Оскільки позиція є виконавчою назвою, ці працівники, як правило, мають право на щорічні бонуси на виконання. Ці бонуси можуть додати до $ 80000 додаткового щорічного доходу.
Стати головним оператором
Більшість керівників почали діяти як менеджери середньої ланки у своїх компаніях. COOs повинні бути знайомі з усіма операційними аспектами бізнесу, тому прагнуть COOs витрачати час працювати в стільки корпоративних департаментів, як вони можуть. Як правило, заявникам необхідно мати щонайменше від 10 до 15 років досвіду в управлінні, що розглядається для відкритої позиції COO.
