Діяльність криголамів часто інтегрується в бізнес-тренінги, семінари для компаній, шкільні заклади, молодіжні табори та семінари з побудови команди з різних причин. Участь кожного учасника заохочується до того, щоб вся група була залучена до діяльності. Різні заходи призначені для досягнення різних цілей, тому адаптуйте свій вибір ігор для криголамів для досягнення бажаного результату. Ресурси існують у друкованому вигляді та в Інтернеті для вільної діяльності криголам, зазвичай використовуваних у бізнес-класах або в школах.
Щоб розігріти або дізнатися один одного
На початку семінару або семінару фасилітатори часто включають криголам, що дозволяє кожному учаснику дізнатися один одного. Активність розігріву привертає аудиторію до інструкції, яка може слідувати або може бути використана для представлення концепції конференції та для забезпечення поглибленого внеску протягом дня. Льодорізи часто розробляються як розважальна діяльність для заохочення розмов і знайомств серед учасників семінару. Значення, етика, мораль і методи, які відображаються кожним учасником, можуть дозволити іншим гостям дізнатися щось нове або адаптувати свої поточні навички.
Практикуватися в кооперативному навчанні
Спільна робота над досягненням завдання або проекту є однією з цілей криголамів. Компанії та фірми часто групують своїх співробітників у команди в сферах маркетингу, продажів, людських ресурсів та управління. Командна робота та співпраця є ефективними у своєчасному здійсненні ділових подвигів шляхом делегування конкретних завдань кожній людині та спільного об'єднання зусиль. Льодогенератори можуть працювати так само, щоб дозволити учасникам практикувати створення команд і навчитися довіряти навичкам і судженням один одного.
Вчитися і практикувати навички
Нові навички або концепції можуть бути вивчені через групову діяльність або криголам. Так само, як це роблять учні в дитячих садках, дорослі часто навчаються через досвід або фактично виконують завдання. Певні поняття можуть бути важко пояснити; перехід до способів інтеграції концепції в повсякденне робоче середовище може бути більш ефективною стратегією навчання. Інші криголами можуть бути використані для оцінки того, наскільки раніше відома інформація перед початком лекційної частини дня та уникнення надлишкової інформації.
Вирівнювати великі та малі особистості
Фахівці з управління можуть бути згруповані з погодинними працівниками в криголамній діяльності, розрахованої на вирівнювання "влада", яка утримується.Коли всі учасники спільно займаються конкретним завданням, вони мають однакову цінність для проекту і навчаються працювати разом, не відбиваючи своєї ролі в робочому середовищі компанії. Повертайте позиції кожного члена групи під час криголама, щоб дати кожній людині можливість проявити як лідерські, так і підлеглі навички.
