Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) зазначає, що всім працівникам потрібно сплачувати принаймні федеральну мінімальну заробітну плату, і їм необхідно компенсувати додаткові витрати на будь-які години, що відпрацьовувалися за 40 днів на тиждень. Закон також дозволяє звільнити деякі класифікації робіт від цього понаднормового часу. Різниця між звільненими та невилученими звільненнями більше пов'язана з робочими обов'язками, ніж з типом компенсації, яку отримує працівник.
Визначте, яку роботу виконує працівник. Якщо працівникові доручено виконувати фактичні завдання, необхідні для того, щоб відділ працював безперешкодно, то вони, ймовірно, не є звільненими. Прикладом цього може стати роздрібний клерк.
Визначте, до якого типу звільнення може потрапити працівник. Існує п'ять різних типів: Виконання Виключення, Адміністративне звільнення, Професійне звільнення, Вилучення працівників комп'ютерів, Звільнення від зовнішнього збуту.
Перевірте посадові обов'язки для виконавчого звільнення. Працівник повинен бути оплачений не менше $ 455 на тиждень, основним обов'язком повинно бути управління відділом, працівник повинен керувати роботою інших, і мати повноваження наймати і звільняти співробітників.
Вивчіть працівника за адміністративне звільнення. Для цього працівнику необхідно виплатити щонайменше 455 доларів на тиждень і мати основний обов'язок виконувати службову роботу, яка пов'язана з бізнесом і здійснювати незалежне оцінку важливих питань.
Переконайтеся, що працівник має право на професійне звільнення. Це звільнення має працівник з компенсацією щонайменше $ 455 на тиждень. На додаток до цього, робота працівника повинна вимагати вдосконалених знань у галузі науки або навчання, яку вони повинні були пройти тривалий курс навчання.
Визначте звільнення для ІТ-фахівців. Ви повинні заплатити їм принаймні $ 455 на тиждень або принаймні $ 27,63 за годину. Також цей співробітник повинен бути системним аналітиком, програмістом, інженером-програмістом, в обов'язки якого входить системний аналіз для визначення специфікацій програмного забезпечення, а також розробка програм на основі специфікацій користувача або машинних операційних систем.
Перевірте право вашої зовнішньої торгової групи на звільнення. Основні обов'язки цього працівника полягають у здійсненні продажів або зборі замовлень для компанії і регулярно перебувають поза офісом роботодавця
Поради
-
На веб-сайті FSLA (dol.gov/whd/Flsa/index.htm) є кілька робочих аркушів для кожної класифікації. Якщо вам потрібно визначитися, вам слід звернути увагу на ці робочі таблиці, які допоможуть вам повернутися до доброї правової репутації.
Увага
Тільки тому, що ви платите працівникові зарплату (на відміну від погодинної заробітної плати), це не означає, що вони автоматично звільняються від роботи. Ви повинні визначити статус на основі посадових обов'язків.
