Коли ви прийматимете на роботу, ваш статус працівника, ймовірно, або звільняється, або не звільняється. Важливо знати, що значить мати звільнену роботу, тому що деякі з правил, якими ви, можливо, були використані як не звільнений (щогодини) працівник. Зокрема, потрібно розуміти, як структура оплати праці працює як звільнений працівник, оскільки ви більше не платите за годину.
Ідентифікація
Звільненого працівника також називають найманим працівником і характеризується встановленою заробітною платою для працівника замість поширеної погодинної ставки. Існують правила щодо того, що кваліфікує особу як звільнену. Відповідно до веб-сайту університету Пердью, звільнені працівники "створюють, інтерпретують і застосовують політику, вирішують, що буде робити організація", і, як правило, посади на рівні виконавчої влади. Ці працівники повинні отримувати щонайменше $ 455 на тиждень за 40-годинним графіком, повідомляє сайт Paychex.
Переваги
Вигода від звільнення працівників полягає в тому, що ви не тримаєтеся на певних годинах, а іноді, можливо, навіть не потрапите у повні 40 на певний тиждень. Це пояснюється тим, що ваша робота та відповідна заробітна плата не залежать від роботи на певну кількість годин щотижня; Більше того, ваші посади вимагають набору професійних навичок, досвіду та відданості виконанню певної роботи (яка часом може означати більше 40 годин на тиждень).
Недоліки
Найбільш очевидним недоліком звільнення працівника є те, що вам не платять за понаднормову роботу, навіть якщо робота диктує її. Це означає, що ви можете працювати протягом 60-годинного тижня протягом одного проекту і не бачити додаткового цента, незважаючи на довгі години. Для позицій, які часто вимагають понаднормової роботи, це є основним недоліком статусу звільнення.
Міркування
Пам'ятайте, ви не отримуєте понаднормову роботу, тому баланс важливий. Хоча іноді може знадобитися понаднормовий час, у загальній схемі речей, переконайтеся, що ваше робоче навантаження збалансоване з вашою зарплатою. Крім того, пам'ятайте, що ваш роботодавець не може довільно вирішити платити вам менше на певний тиждень або період оплати праці, тому що ви робите менше роботи або працюєте менше годин. Ключовим фактом звільнення працівника є те, що ваша зарплата є такою, оскільки іноді може бути більше роботи, а іноді буде менше роботи під час робочого тижня.
