Коли різноманітні особи в компанії або організації можуть працювати разом, виробництво зростає, і це призводить до більш позитивного робочого середовища, згідно з Charney and Associates Inc., групою консультантів з управління. Серед деяких негативних наслідків відсутності поваги до різноманітності у бізнесі - високий рівень обігу працівників, оплата судових витрат та розрахунки з позовів щодо дискримінації та слабка репутація громади. Згідно з консалтинговою групою Bijan International, «Управління різноманітністю можна вважати відповіддю на необхідність визнавати, поважати та використовувати вигоду на різних рівнях нашого суспільства з точки зору раси, етнічної приналежності та статі».
Переглядайте кожну людину як унікальну і здатну внести щось позитивне в компанію або організацію. Визнайте, що кожна людина у вашій команді або у вашій компанії має талант і ідеї, які можуть зробити вашу компанію або організацію зростаючою на краще. Коли на проекті збираються різні точки зору, кінцевий результат буде більш продуманим і деталізованим, ніж якщо б на ньому працювала лише одна група подібних осіб.
Замініть стару приказку "Лікуйте інших, як ви хочете, щоб з ними ставилися" з "Поводьтеся з іншими так, як вони хочуть, щоб їх лікували". Подумайте про те, як різні культури та особистості на вашому робочому місці хочуть, щоб ви розмовляли з ними або не говорили з ними, залежно від обставин. Подумайте про те, чи вважає співробітник іншої культури ввічливим дивитися його в очі, коли ви розмовляєте з ним, або ж людина, яка любить бути єдиною, хоче приєднатися до пікніка компанії. Якщо ви не впевнені, чи хоче людина поводитися з ним певним чином, запитайте її уподобання шанобливо і ввічливо.
Розгляньте, як правила Вашої установи, культура, політика та процедури, що впливають на вашу діяльність, впливають на працівників окремо. Визначте будь-які перешкоди, які можуть виникнути на робочому місці, щоб включити всіх і максимально використати їхні таланти. Наприклад, довга записка електронною поштою, що надіслана певним працівникам англійської мови про політику компанії, може не передаватися особам, які володіють англійською мовою, які не мають електронної адреси компанії. Ви не можете очікувати, що останні співробітники зрозуміють записку, якщо вони її ніколи не отримали, а їхня англійська мова не є достатньою для розуміння листа.
