Є численні переваги для рівності та різноманітності на робочому місці. Рівність на робочому місці та різноманітність на робочому місці дуже різні; однак вони взаємопов'язані, і рівність багато в чому залежить від прийняття різноманітності для того, щоб було рівним ставленням до робочого середовища.
Різноманітність
Передача чутливих тем, таких як раса, колір, релігія та інші риси, які не пов'язані з професійними знаннями та кваліфікацією ваших співробітників, може бути непродуктивною, якщо переваги різноманітності не роз'яснюються працівникам. Питання розмаїття на робочому місці не є "розв'язним" - це просто реальність. Враховуючи зрушення в демографічній ситуації на робочому місці, відмінностях між поколіннями, релігійними, генетичними та сексуальними орієнтаціями, це атрибути, які сприяють широкому залученню організації в її спільноті та на глобальному ринку.
Рівність
Різноманітність стосується діапазону культурних, етнічних та поколінь, що існують на робочому місці. Рівність - це концепція ставлення до всіх працівників з однаковим рівнем уваги, незалежно від їх культури, раси, статі, інвалідності або будь-якого числа інших факторів. Чим краще доступна підготовка щодо різноманітності, тим краще роботодавець здатний здійснювати політику на робочому місці, яка прищеплює цінності, пов'язані з рівноправністю, рівноправністю та рівним ставленням на робочому місці. Насамперед, навчання є необхідним компонентом для досягнення рівності.
Переваги для різноманітності
Вплив на різноманітні групи освітлює і виховує ваших співробітників. Вона також заохочує колег вивчити альтернативні шляхи розвитку міжособистісних відносин. Крім того - і це, мабуть, найбільш вигідне з усіх переваг - різноманітність робочого місця може ефективно розширити вашу клієнтську базу. Різноманітний персонал краще може спілкуватися з іншими, які мають однакову мову, національність і культуру.
Матеріальні переваги різноманітності та рівності
Взаємодія з колегами з різних культур, рас і поколінь надає робочій силі вплив, який вони ніколи не мали, якби не працювали у вашій компанії. Різноманітність робочих місць є однією з причин того, що глобалізація набирає сили у ХХІ столітті - глобальний успіх означає досягнення областей, які раніше не розглядалися. Прихильники різноманітності вважають, що різноманітне робоче місце може відчувати більшу прибутковість, глобальну привабливість і позитивну репутацію серед спільноти, яку обслуговує ваша організація.
Проблеми різноманітності
Є виклики для різноманітності на робочому місці; однак обговорення викликів може бути надзвичайно важким, оскільки розмови про менші, ніж позитивні аспекти різноманітності часто вважаються соціально неприйнятними. Говорячи про виклики, пов'язані з різноманітністю на робочому місці, можна припустити, що концепція щось не так. Тим не менш, існують проблеми, з якими може зіткнутися ваш бізнес внаслідок різноманітної робочої сили. Найкращий спосіб підійти до цієї теми - відвертості, чутливості та чесності. Особи з різноманітною робочою силою можуть переживати комунікаційні бар'єри з колегами, рідна мова яких не є англійською. Різноманітність стилів роботи чи релігії може бути проблемою, що стосується правил планування та роботи, щоб пристосувати працівників, культура яких забороняє їм працювати в певні дні або раз, або вимагає одягу, який може не відповідати правилам сукні вашої компанії.
Традиційне навчання різноманітності
Тренінг для різноманітності є великим бізнесом для консультантів з людських ресурсів, тренерів та психологів-організаторів. Малі підприємства, які не мають спеціального відділу кадрів або підприємств, які уклали контракти з державними установами, які потребують підготовки до різноманітності, є цільовим ринком консультантів щодо різноманітності. Цей сценарій представляє проблему, оскільки він перетворює різноманітність у просте комерційне підприємство, а не на автомобіль, який більше орієнтується на поліпшення відносин на робочому місці.
Альтернативи навчання
Подивіться на талант, який у вас вже є на робочому місці. Можуть бути працівники, які мають досвід у проведенні обговорень з чутливими темами, або менеджерів, які були залучені до навчання різноманітності в попередніх ролях. Сприяння фокус-групам для залучення Ваших працівників до відвертих обговорень проблем, які створює різноманітність, є інноваційним та стратегічним кроком, коли це стосується навчання.
