Робоче місце - це обстановка, в якій багато людей з різних верств та способу життя можуть бути об'єднані для того, щоб працювати на одну мету. У сучасному суспільстві перетворюється на «змішувальний горщик» спадщини. Оскільки ця зміна стає все більш очевидною, компаніям важливо йти в ногу. Закупівля персоналу, що працює різноманітно, може принести ряд переваг будь-якій компанії, великій чи малій.
Що таке різноманітність?
У принципі, різноманітність просто означає різноманітність або відмінність. Деякі люди неправильно розуміли різноманітність, що означає участь расових меншин. Однак раса є одним з багатьох аспектів, які можуть допомогти створити різноманітну групу осіб. Різноманітність включає расу, національне походження, рідну державу або країну, інтереси та інші фактори. Оскільки ландшафт глобального ринку продовжує змінюватися, багато компаній поставили різноманітність як пріоритет, щоб допомогти побудувати своє зростання у своїх галузях.
Різноманітність і культура на робочому місці
Різноманітність на робочому місці означає, що організація наймає працівників без будь-якої дискримінації на основі віку, раси, віросповідання, національного походження, релігії або сексуальної орієнтації. Хоча у вас може бути персонал, який складається з людей з однакової національної приналежності, ці люди можуть бути з різних місць по всій країні, що робить цю групу різноманітною. Робота над персоналом, який розміщує багато різних культур, може принести ряд переваг і викликів для організації в цілому.
Переваги різноманітності
Різноманітність може принести користь будь-якій організації, яка працює над підтримкою толерантності різних культур. Оскільки конкуренція за споживчі долари стає жорсткішою, компанії повинні продовжувати розвивати нові ідеї, продукти та послуги, щоб залишатися актуальними. Робоча сила, яка має особисте розуміння спільнот і культур, що представляють інтерес, може допомогти у створенні необхідних продуктів і послуг. Якщо ваші співробітники не впораються з цими різними культурами, важко буде звернутися до цих громад. Різноманітна робоча сила може допомогти утриманню, дозволяючи співробітникам мати співробітників, з якими вони можуть співпрацювати. Якщо люди не відчувають, що вони вписуються в групу, вони можуть бути схильними до того, щоб піти в середовище, де вони більш комфортно.
Проблеми різноманітності
Організація різноманітної робочої сили може також викликати проблеми для вашої організації. У випадку, якщо деякі співробітники не згодні з включенням інших, це може створити вороже робоче середовище для тих, хто вважається працівниками меншин. Ця проблема може також зупинити будь-які досягнення в області продуктивності та завдати шкоди загальному моральному стану. Нещасні співробітники можуть оскаржити компанію легально, якщо вони вважають, що вони є об'єктом будь-якої форми дискримінації. Крім того, створення різноманітної робочої сили вимагає різних форм навчання, які можуть зайняти робочий час для персоналу та менеджменту.
Тренінг для різноманітності та культури
Коли компанія починає впроваджувати різноманітність у свою робочу силу, важливо, щоб були створені навчальні заняття. Ці сесії використовуються для побудови розуміння різних культур і для пояснення того, чому різноманітність є важливим аспектом для організації. Навчальні класи повинні включати ряд заходів, таких як командні будівельники, які дозволяють працівникам взаємодіяти з співробітниками, які вони зазвичай не зможуть контактувати. Ці класи можуть бути організовані відділом кадрів або зовнішніми постачальниками.
