Вимірювання різноманітності на робочому місці можна здійснити за допомогою декількох методів - просто проходячи через офіс або завод і помічаючи багато відмінностей між працівниками або генеруючи звіт про перепис працівників, сортований за віком, расою, етнічною приналежністю, статтю та інвалідністю. У деяких випадках найкращим способом вимірювання різноманітності є використання якісного центру, а не лише підрахунок голови. Глобальний менеджер з розмаїття та інтеграції корпорації Майкрософт, Гвен Х'юстон, зробила наступне твердження про те, наскільки важливими є якісні виміри різноманітності: "Будівництво інклюзивної організації - це не тільки дані про різноманітність показників, які ми відстежуємо для вимірювання нашого прогресу. поведінка як лідери і відчуття емпатії до різних переживань, які переживають люди ».
Спостерігайте за своїми співробітниками шляхом частого відвідування кожного відділу. Різноманітність на робочому місці може створити своєрідну синергію між вашою робочою силою, яку важко повторити, використовуючи будь-який інший метод. Творчі, спільні робочі стилі, які походять від людей різних поколінь, культур і перспектив, можуть покращити ваші пропозиції продуктів і послуг. Таким чином, можна виміряти різноманітність, взаємодіючи з енергетичною робочою силою і спостерігаючи підвищений рівень продуктивності.
Ознайомтеся з працівниками під час зустрічей співробітників, соціальних заходів та церемоній визнання. Якщо у вас є невелика або згуртована робоча сила, плануйте події, в яких запрошуються сім'ї працівників і значні інші. Це дасть вам деяке розуміння різноманітних цінностей вашої робочої сили. Ви, мабуть, помітите набагато більше, ніж расові відмінності та статі. Поколінні відмінності пояснюють велику кількість передачі знань і впровадження технологічних концепцій на робочому місці. Використовуйте ресурси, які отримують працівники від досвідчених працівників і працівників на початкових етапах своєї кар'єри.
Позбавте своє ставлення до позитивних дій та законів щодо рівних можливостей зайнятості як строгі виміри для різноманітності. Як роботодавець, ви повинні брати участь у справедливій практиці зайнятості. Проте, існує більше рівного працевлаштування, ніж федеральні, державні та місцеві закони, що передбачають антидискримінаційну політику. Занадто часто компанії підтримують діяльність департаменту людських ресурсів, яка присвячує надмірну кількість часу та енергії для заповнення вакансій, оскільки вони вважають, що різноманітність вимірюється виключно кольором, расою, статтю та інвалідністю. Зосередьтеся більше на різноманітності, а не на фізичних характеристиках різноманітності. Ви будете будувати більш згуртовану робочу силу і заохочувати ще більшу різноманітність ваших співробітників, коли ви приймаєте більш широке визначення різноманітності.
