Ваш зовнішній вигляд може не зробити або розірвати співбесіду, але це, звичайно, може зробити речі набагато легше для вас, якщо ви отримаєте це право. Необхідно ретельно продумати відповідний вигляд для різних ситуацій, оскільки стандартний дрес-код не застосовується для всіх галузей.
Перше враження
Як ви з'являєтеся - це, по суті, перше враження, яке ви зробите на людину, яка вас інтерв'ює. Якщо ваша зовнішність доречна і добре скомпонована, ви миттєво набуваєте довіру як людина, яка піклується про те, щоб справити хороше враження, і хто має повагу до компанії та процесу інтерв'ю. Якщо це не так, то тепер у вас є зайві землі, щоб компенсувати з інтерв'юером.
Грумінг
Опитування роботодавців, проведене Національною асоціацією коледжів і роботодавців, розглядало різноманітні зовнішні ознаки у респондентів і наскільки вони впливають на найманого роботодавця. Результати показали, що стан догляду за інтерв'юером матиме найбільший вплив на ставлення роботодавця, причому 73% респондентів стверджують, що це матиме сильний вплив. Це означає, що перед співбесідою варто зробити хорошу стрижку та манікюр, чистити зуби і полірувати взуття, щоб ваша зовнішність була чистою та приємною.
Роль
Якщо робота сама по собі є такою, що вимагає зустрічі з клієнтами, вам необхідно продемонструвати менеджеру по найму, що ви можете представляти компанію належним чином. У цій ситуації ще більш важливо, щоб ви відповідали очікуванням компанії щодо зовнішнього вигляду, оскільки це буде розглядатися як один з елементів вашої здатності до посади.
Дрес-код
Деякі галузі можуть мати більш повсякденний дрес-код, і, можливо, не доречно прийти на інтерв'ю в консервативному, офіційному позові. Якщо у вас є контакти в компанії, звертайтеся за інформацією про очікування і культуру в компанії і постарайтеся відповідати тону. Якщо у вас немає особистих контактів, прийнятно зателефонувати в відділ кадрів і запитати, яким може бути відповідний дрес-код інтерв'ю. Але пам'ятайте, що завжди набагато безпечніше помилятися на стороні занадто формального, ніж не формального.
