Роботодавці в Сполучених Штатах повинні платити працівникам за всі відпрацьовані години і не можуть змушувати працівників працювати без отримання мінімальної компенсації, встановленої федеральним законом або законом штату. Роботодавець не може санкціонувати, дискримінувати або звільнити працівника за те, що він не працює без оплати праці. Закон про справедливі трудові стандарти запобігає експлуатацію більшості працівників, а деякі держави встановлюють свої власні стандарти оплати праці, які перевищують федеральний закон.
Міркування
Роботодавці не можуть працювати співробітникам поза годинником. Співробітники повинні отримувати принаймні мінімальну ставку заробітної плати у розмірі 7,25 доларів США за кожну годину, що працювала на 24 липня 2009 року, відповідно до Закону про справедливі трудові стандарти (FLSA). Співробітники, що працюють у вагонах, можуть отримати $ 2,13 за годину, а молодь у віці до 20 років може отримувати випробувальний заробіток у розмірі 4,25 доларів на годину протягом перших 90 днів роботи, повідомляє Департамент праці (DOL). Закони про державну оплату іноді перевищують федеральний закон.
Винятки
Оскільки працівники, що отримують зарплату, погоджуються працювати за контрактом і не отримують погодинну ставку, роботодавець може вимагати від найманого працівника працювати додаткові години без додаткової оплати. Роботодавець не повинен платити стажисту, якщо стажер отримує освітню підготовку і не обов'язково отримає роботу після стажування. Загалом, роботодавці можуть вимагати від стажера працювати будь-які години і можуть припинити її, якщо вона відмовиться працювати. Державне і федеральне трудове законодавство не поширюється на найближчих родичів, найнятих сімейним бізнесом.
Період часу
Роботодавці повинні вести щоденний облік годин, протягом яких працівник працює щодня, щоб відповідати вимогам FLSA протягом принаймні трьох років, і вони не можуть зберігати відключені робочі години. Крім того, підприємства повинні платити працівникам за кожну відпрацьовану годину до наступної виплати. Якщо роботодавець не компенсує працівникові за неоплачувану роботу або намагається переконати працівника працювати без оплати праці, працівник має два роки, щоб подати до суду чи скаргу до DOL у більшості випадків і три роки подати, якщо роботодавець навмисно порушив Федеральний трудовий закон, згідно ДОЛ.
Засоби захисту
Якщо роботодавець не платить працівникові за свою працю, працівник може подати скаргу до Відділу заробітної плати та відділу праці США, відвідавши місцевий офіс або зателефонувавши за номером 1-866-487-9243. Працівники можуть також подати приватні позови, через які вони можуть отримати компенсацію за неоплачувану роботу, адвокатські збори та судові витрати. Роботодавці не можуть дискримінувати або звільнити працівника за звітність за порушенням прав за ФЗА.
