Незважаючи на те, що робота втрачає роботу, фінанси не є настільки жорсткими, коли ваш роботодавець сплачує розлучення або вихідну допомогу. Іноді роботодавець платить, тому що це політика компанії або вона цінує самовідданість довгострокового співробітника. Проте, деякі держави вимагають оплати працівників за певних обставин. Існує різниця між розподілом та виплатою вихідної допомоги та причинами отримання будь-якої з них.
Федеральні та державні закони
Уряд США прийняв Закон про справедливі трудові стандарти, щоб захистити працівників на робочому місці. Частина FLSA охоплює виплату заробітної плати. Вона не вимагає від роботодавців будь-якого типу звільнення або виплати при розірванні працівників. Деякі держави вирішили цю проблему, наприклад, вимагають виплати вихідної допомоги, коли завод закривається постійно, а інші не вимагають від роботодавця. Якщо у вас виникли проблеми, зверніться до місцевого правління по працевлаштуванню або до суспільства з надання безоплатної правової допомоги для пояснення законів у вашому штаті.
Добровільне або примусове припинення
Добровільне припинення відбувається, коли ви погоджуєтеся залишити компанію. Наприклад, ваш роботодавець переїхав до іншої держави і запропонував вам передати роботу.Тим не менш, ви вирішили, що ви не хочете залишати свій поточний рідний місто, тому ви подали у відставку. Примусове припинення може відбуватися не з вашої власної вини. Ваша компанія може скорочуватися, і ви були одним з нещасних співробітників, вибраних для звільнення. Працівник, який мимоволі розлучається, коли його начальник звільняє його з причин, таких як недбалість або погана робота, все ще може зібрати вихідну допомогу.
Розділення Оплата
Ваш роботодавець може запропонувати плату за розлучення з різних причин, але зазвичай вони спонукають вас залишити роботу компанії. Наприклад, велика корпорація може запропонувати програми для дострокового виходу на пенсію довгостроковим співробітникам, щоб зменшити їхню заробітну плату без негативної реклами. Коли компанія вирішує запропонувати плату за відділення, вона повинна платити чоловікам і жінкам однаково, відповідно до веб-сайту Find Law.
Вихідна допомога
Виплати по виплатах можуть бути обмежені одним класом працівників, наприклад, керівництвом. У довіднику працівника або подібній документації має бути зазначено, хто має право, якщо компанія планує обмежити доступ до цієї допомоги. Деякі роботодавці пропонують вихідну допомогу небажаним працівникам як спосіб уникнути судового позову. Працівник може бути зобов'язаний підписати угоду про те, що він не буде вимагати судового позову проти компанії.
