При управлінні компанією, вибір правильного методу компенсації вашим співробітникам може зіграти життєво важливу роль у успіху вашої компанії в цілому. Одним із способів компенсації, який можна використовувати для потенційної мотивації працівників, є оплата на основі ефективності. Заробітна плата, що базується на результатах, - це метод компенсації, який передбачає оплату праці працівників за роботу, яку вони виконують, замість того, щоб сплачувати зарплату або погодинну оплату.
Оплата на основі ефективності
При такому способі компенсації працівники отримують оплату в залежності від того, як вони виконують. У деяких випадках це також можна назвати структурою оплати праці. Заробітна плата, що ґрунтується на результатах, може також включати інші механізми, які передбачають базову оплату праці та стимули на основі результативності. Коли працівники отримують комісійну винагороду, вони отримують відсоток від продажів, які вони генерують для компанії. В інших випадках працівники можуть отримувати винагороду на підставі того, скільки одиниць вони виробляють або виконують в іншій статистичній категорії.
Викладання
Оплата заснована на результатах також іноді обговорюється або використовується в секторі освіти. Деякі стверджують, що оплата праці на основі результатів повинна використовуватися для вчителів. Таким чином, викладачі будуть компенсовані відповідно до того, як вони навчають своїх учнів. Якщо учні вивчають інформацію і можуть довести це шляхом тестування, вчитель отримує вищу оплату. Якщо студенти не виступають добре, вчитель отримує меншу зарплату. Це дає вчителеві більше стимулів для того, щоб вливати більше ресурсів у навчання студентів.
Переваги
Одне з головних переваг оплати на основі продуктивності полягає в тому, що вона надає працівникам більше підстав працювати та працювати краще. Коли працівник знає, що йому можна компенсувати більше, він готовий накласти більше часу і зусиль на свою роботу. Коли ви отримуєте зарплату, ви можете бути мотивованими тільки такою кількістю грошей так довго. З конкуренцією, що базується на продуктивності, співробітники працюють важче, і це в кінцевому підсумку винагороджує компанію.
Недоліки
Ця форма компенсації також має кілька потенційних недоліків. Наприклад, коли бізнес страждає з причин, не пов'язаних з контролем працівника, може бути важче працювати добре. Продажі можуть не прийти так легко, і це може призвести до зниження зарплати працівникам. Ця форма компенсації також призводить до розриву доходів у суспільстві в цілому. Протягом багатьох років компенсація, що базується на продуктивності, зросла, а розрив між багатими та бідними зросла. Частина цього пояснюється тим, що ті, хто має цю структуру заробітної плати, заробляють більше.
