Роботодавці можуть отримати вигоду від найму робітників за контрактом, тому що вони не страждають від сплати дорогих виплат, які постійно отримують працівники. Контрактні працівники можуть отримати вигоду від отримання більш високої заробітної плати, ніж якщо б вони мали постійну роботу; однак вони також повинні бути готові пожертвувати безпекою, пов'язаною з роботою, яку вони могли б мати на постійній посаді.
Заробітна плата за контрактом
У червні 2009 року у звіті журналу "Businessweek", що порівнював заробітну плату працівників за контрактом з зарплатами постійних працівників, було виявлено, що деякі контракти працюють значно більше, ніж постійна робота. Звіт базується на профілях співробітників, зібраних компанією PayScale у Сіетлі, штат Вашингтон. Серед іншого, це вказує на те, що адміністратор бази даних, що працює за контрактом, може заробити на 23 відсотки більше, ніж адміністратор, який має постійну посаду. Асистенти фізичної терапії можуть заробити на 19 відсотків більше працівників за контрактом, ніж їхні колеги, які мають постійну роботу. Проте «Businessweek» зазначає, що працівники за контрактом можуть не отримувати плани медичного страхування та інші пільги, які можуть становити 30 відсотків компенсації, яку отримують постійні працівники. Контрактні працівники також сплачують податок на самозайнятість, подібний до податків із соціального страхування та медичної допомоги, відшкодованих від заробітної плати постійним працівникам.
Неправильно класифіковані працівники
Деякі компанії можуть використовувати контрактну роботу для того, щоб покрити закони про оплату праці та трудові відносини. У травні 2010 р. Стаття MSNBC під назвою "Потрібна робота може бути новою нормальною", керівництво Міжнародного союзу працівників служби попереджає, що деякі роботодавці навмисно класифікують контрактників як незалежних підрядників, тому що вони не хочуть платити виплати працівникам. Незалежні підрядники є самозайнятими, тому вони відповідають за придбання власного медичного страхування, страхування життя та інвалідності.
Охорона працівників
"Businessweek" виявив, що не всі контрактники можуть набрати більш високі зарплати. Наприклад, контрактники, які мають середню щорічну зарплату в $ 21 200, можуть становити приблизно 1,4 відсотка менше, ніж їхні колеги, які працюють на постійних посадах. Менеджери з обслуговування клієнтів і безпеки також можуть заробляти більше, утримуючи постійні робочі місця. Робітники за контрактом зазвичай жертвують захистом, який традиційно є частиною постійної зайнятості. Наприклад, вони не захищені страхуванням на випадок безробіття і не отримують оплачувану відпустку для покриття днів хвороби та відпустки.
Міркування
Зростаюче використання контрактників може істотно змінити ринок праці США протягом багатьох років, якщо не постійно. У квітні 2009 року стаття CNBC, опублікована під назвою "Позаштатний народ: падіння зростання контрактників", повідомляє, що понад 90 відсотків американських компаній наймають робітників по контрактах. Зростаюча залежність від цих працівників може ускладнювати для американців пошук постійної, стабільної зайнятості, особливо в деяких галузях. У доповіді CNBC зазначається, що програмісти, гігієністи, медичні помічники, маркетологи та письменники є одними з найпопулярніших працівників контракту.
