Щоб зрозуміти концепцію контрольного тесту, потрібно трохи дізнатися про трудове право, яке в США тісно пов'язане з контрактами. Контрольний тест - це спосіб перевірки трудового договору, щоб визначити, хто є або не є працівником компанії. Права, обов'язки та пільги, надані стороні, залежать від цього випробування.
Визначення контрольного тесту
Відповідно до словника Black's Law Dictionary, визначення контрольного тесту - це «тест, який визначає, чи є хтось працівник або самозайнятий, використовується для цілей оподаткування». Вебстера також визначає контроль у таких умовах: "право керувати, керувати, контролювати та / або обмежувати справи, бізнес або активи особи або організації". Ці визначення у поєднанні з оглядом стану зайнятості сприяють контролю.
Договір служби проти. Договір на обслуговування
Контрольний тест розрізняє договір про надання послуг та контракт на обслуговування. Договір про надання послуг - це відносини між працівниками та роботодавцями, а контракт на обслуговування - один між власником підприємства та підрядником. У судових справах суди використовують такі питання для проведення контрольного тесту: Чи може роботодавець повідомити працівника, що робити? Іншими словами, чи контролює роботодавець працівника? Якщо відповідь «так», у вас є договір про надання послуг, а особа, про яку йдеться, є працівником. В іншому випадку ви маєте справу з особою, яка уклала контракт на виконання конкретної і обмеженої послуги компанії, підряднику.
Контрольний тест та вплив на працівників
Хоча обидва типи осіб отримують плату від компанії і повинні платити податок на прибуток, працівники отримують більше в результаті свого статусу. Вони можуть отримувати вигоди від компанії, такі як медичне страхування, пенсійні плани та оплачувані відпустки. Підрядники повинні самостійно забезпечити ці ресурси. Статути праці, такі як Закон про недобросовісні звільнення, застосовуються до працівників, але не до підрядників.
Інші міркування
Контрольна проба може бути темною. Один приклад того, де він може бути неефективним, полягає в ситуаціях, що стосуються тимчасових агентств і так званих "тимчасових до постійних" працівників. Такий тип працівників може працювати для компанії протягом декількох тижнів або років і не бути дійсно працівником за умовами контракту, але контрольний тест знайде їх як такі. Іншим прикладом є кваліфіковані працівники, у яких роботодавець не має ефективного контролю над працівником. Людина може не грати ніякої ролі в повсякденній діяльності компанії. У цьому випадку в умовах контракту буде сказано, що це відносини працівника і роботодавця. Контрольного тесту не було б.
