Роботодавці використовують огляд ефективності з різних причин, включаючи встановлення підвищення заробітної плати, нагородження кар'єри та визначення слабких працівників, тому поганий огляд результатів може мати далекосяжний вплив на вашу кар'єру. Якщо ви отримали негативний огляд результатів роботи, ви можете оскаржити його, надіславши лист своєму роботодавцю. У вашому листі має бути вказано, чому перевірка була неправильною, і наводити конкретні приклади для підтвердження вашого твердження. Ваш роботодавець не може сприймати вас серйозно, якщо ви емоційно реагуєте і не підтримуєте вашу точку зору фактами.
Прочитайте огляд продуктивності та запишіть конкретні елементи, на які ви отримали погані оцінки.
Перегляньте перелічені вами елементи. Подумайте про конкретні приклади вашої високої продуктивності в цих областях. Наприклад, якщо ви отримали поганий огляд навичок обслуговування клієнтів, спробуйте запам'ятати конкретні випадки відмінного обслуговування клієнтів, які ви надали.
Використовуйте стандартну форму бізнес-листа або форму звернення, яку ваш роботодавець має для вашого листа. Запитайте у відділі людських ресурсів, якщо ви не впевнені, чи має ваш роботодавець формат для звернень на виконання.
У першому абзаці вкажіть, що ви оскаржуєте отриману оцінку ефективності. Вкажіть дату перевірки та імена рецензентів.
Переходьте до пунктів, які ви звертаєтеся до основного тексту листа. Поясніть, чому ви не згодні, і використовуйте конкретні випадки, які ви нагадали, щоб створити резервну копію своєї позиції. Згадайте про те, що ви зробили або покращили після останнього огляду, щоб зміцнити свою позицію.
Попросіть когось, хто не бере участь в огляді, прочитати ваш лист, перш ніж ви його надішлете. Ви хочете уникнути емоційних або оборонних формулювань, а інша людина може зловити те, чого ви не зробили.
Увага
Не нападайте на свого роботодавця або рецензентів у своєму листі. Тільки факти фактів.
