Якщо ви вважаєте, що ваш роботодавець неправомірно припинив вашу дію, ви можете подати скаргу з метою відновлення роботи. Якщо ви є членом профспілки, представник профспілки може розглянути вашу справу і намагатиметься довести вашу справу до арбітражу. Якщо ні, то ви все одно можете подати скаргу, але це може вимагати найму адвоката.
Елементи, які вам знадобляться
-
Довідник працівника
-
Повідомлення або лист про звільнення
-
Контактна інформація представника компанії
Співробітники Союзу
Негайно зверніться до свого представника профспілки, щоб повідомити її про незаконне припинення. Перевірте її контактну інформацію. Ви можете мати тільки кілька днів, щоб подати скаргу, тому дія швидко є дуже важливим.
Запитайте копію колективного договору в першому пункті вашого листа.
Опишіть свою роль у компанії у другому пункті, включаючи ваше перебування на посаді, та коротко опишіть інцидент або інциденти, які призвели до вашого звільнення. Наприклад: "Я поскаржився своєму керівнику на колегу, який створив небезпечне робоче середовище. Повторні скарги ігнорувалися, і мене звільнили за те, що я не був гравцем команди".
Зверніть увагу на третій абзац, що ви вважаєте, що припинення має застосовуватися тільки для "справедливої причини", і ваші дії не можуть бути описані як "справедлива причина".
Просити профспілка подати скаргу від вашого імені; також просити представника повідомити Вас про результат Вашого запиту до певної дати.
Перегляньте, підпишіть і датуйте лист. Для підтвердження доставки використовуйте сертифіковану пошту.
Члени, які не є членами Союзу
Перегляньте посібник для працівників, щоб визначити, чи є ваше звільнення порушенням договору або неправомірним припиненням; Підручники зазвичай включають описи термінів "справедливої причини".
Перегляньте процедуру вирішення спорів, якщо така є. Якщо так, то виконайте вказівки, наведені в довіднику.
Зверніться до адвоката по зв'язках з працівниками та усно опишіть свій випадок.
Напишіть адвокату короткий, фактичний опис подій, що стосуються вашого припинення. Зверніть увагу, що ви вважаєте, що компанія не мала підстав для припинення дії відповідно до положень у довіднику працівника.
Підпишіть, дату і відправте листа.
Поради
-
Тримайте ваші коментарі емоційними, короткими та фактичними. Зберігайте документацію, яка зберігає ваші твердження, у безпечному місці. Наймайте адвоката, якщо ви не є представником профспілки.
