Як поводитися з відсутністю співробітника. Працівники тепер підпадають під дію федерального законодавства, яке дає право на неоплачувану відпустку у разі виникнення кризового стану здоров'я або доповнення до сім'ї. Розуміння цих законів - і передача їх працівникам - є життєво важливим, щоб робота працювала безперебійно.
Ознайомтеся з входом та виходом із Закону про відпустку з сім'ї та медичної допомоги (FMLA).
Зрозумійте, що FMLA поширюється на всі компанії з 50 або більше співробітниками в радіусі 75 миль і що всі працівники, які пропрацювали не менше 1250 годин у 12-місячний період, мають право на 12 тижнів неоплачуваної відпустки, якщо вони відповідають одному з чотирьох такі умови: народження дитини, усиновлення дитини, серйозний стан здоров'я або серйозний стан здоров'я того, для кого вони є головним опікуном.
Встановіть право працівника на відпустку FMLA, отримавши сертифікат від лікаря.
Пам'ятайте, що і чоловіки, і жінки мають право на відпустку FMLA, коли дитина народиться або усиновлена.
Знайте, що хоча відпуск не оплачується, ви повинні продовжувати підтримувати вигоди, такі як медичне страхування, хоча оплачувані відпустки і нарахування відпустки не потрібно.
Визнати, що працівник у відпустці все ще несе відповідальність за виплату будь-яких премій на такі пільги, як медичне страхування.
Зрозумійте, що 12 тижнів відпустки FMLA не потрібно приймати послідовно. Наприклад, працівник, який отримує лікування від хіміотерапії, може приймати відпустку невеликими кроками протягом тривалого періоду часу.
Створити чітку політику щодо відпусток, які не передбачені законом. Багато компаній пропонують від трьох до п'яти днів відпустки для тяжкої втрати. Якщо ви вирішите це зробити, укажіть у своєму керівництві з питань політики та чітко вкажіть його.
Використовуйте службу тимчасової зайнятості, якщо це можливо, щоб замінити свого працівника. Хоча спочатку це може здатися більш дорогим, зрештою ви заощадите гроші, не маючи платити безробіття, податки та компенсації працівника.
Розглянемо тимчасовий трудовий договір з незалежним підрядником, якщо служба тимчасового працевлаштування неможлива.
Поради
-
Хоча ключові працівники, такі як керівники, не охоплені законами FMLA, ця категорія чітко визначена і застосовується до кількох працівників. Розглянути питання про роботу відпустки з ключовими співробітниками під час найму та прийняття його до складу трудового договору.
Увага
Різні держави мають різні обов'язкові закони відпустки для таких питань, як обов'язок присяжних, голосування, військовий обов'язок і вагітність. Переконайтеся, що ви знаєте, чого потребує ваша держава.
