Отримання звільнення з роботи, коли ви хворієте або піклуєтеся про кохану людину, може поставити під загрозу ваші фінанси і ризикувати постійною медичною допомогою. Але законно для вашого роботодавця звільнити вас, коли ви перебуваєте під опікою лікаря в обставинах, які не порушують закони, що стосуються дискримінації, компенсації працівнику або Закону про відпустку з сім'ї та медичної допомоги.
Справи працівників
Для роботодавця дуже важко звільнити вас, коли ви отримуєте догляд за травмою, пов'язаною з роботою. Федеральний уряд і кожна держава по всій країні мають закони, спрямовані на захист вас від дій роботодавця у відповідь, що випливає з вашого твердження про ваші юридичні права. Ці закони не перешкоджають безпосередньо вашому роботодавцю звільнити вас, але закони надають вам негайний правовий захист, включаючи право шукати втрачену заробітну плату, компенсаційні збитки та штрафні санкції від вашого роботодавця в цивільному суді.
Загальна медична допомога
Технічно кажучи, прийом ліків від лікаря за інфекцією чи іншою хворобою означає, що ви перебуваєте під доглядом лікаря. Ваш роботодавець може припинити вас у будь-який час незалежно від стану вашої хвороби. Ваш роботодавець може зробити це, тому що закони про зайнятість у вашій державі дозволять це. Закони про працевлаштування за місцем існування існують для кожного штату країни, крім Монтани. Ці правила дозволяють роботодавцеві або працівнику припинити робочі відносини в будь-який час без попередження. Інструкція з персоналу компанії може обмежувати здатність вашого роботодавця звільнити вас, якщо ви надасте докази вашої хвороби, включаючи записку лікаря.
Надмірне відсутність
Якщо хвороба змушує вас пропустити роботу після ваших наявних днів хвороби, це може поставити Вашу роботу під загрозу. Роботодавець має право припинити роботу, якщо ви не можете з'явитися на роботу на надійній основі. Припинення роботи може припинити будь-яке медичне обслуговування, пов'язане з працевлаштуванням, яке ви отримуєте. Консолідований Закон про узгодження бюджету (COBRA) дозволяє продовжувати отримувати пільги на медичне обслуговування протягом 18 місяців після втрати роботи. Недоліком є те, що вам доведеться заплатити загальну вартість цієї медичної допомоги без доступності групи медичного обслуговування.
Закон про сімейний та медичний відпуск
Неправомірно, що роботодавець звільняє вас, якщо ви залишите роботу за умовами Закону про відпустку з сім'ї та медичної допомоги. FMLA дозволяє Вам залишати роботу на термін до 12 тижнів у будь-який 12-місячний період для медичної процедури або хвороби, включаючи народження дитини, серйозний стан здоров'я або догляд за хворим чоловіком або найближчим членом сім'ї. Ваш роботодавець повинен мати доступну вам позицію, коли ви повернетеся з цього відпустки.
