Пільги по безробіттю фінансуються не працівниками, а компаніями, для яких вони працюють. Роботодавці сплачують як державні, так і федеральні податки на частину заробітної плати, що виплачується кожному працівнику. Коли колишній працівник подає заяву про безробіття, приймається рішення щодо того, чи сплачується роботодавець. Платним роботодавцем є той, на рахунок якого на рахунок безробіття впливають пільги, надані придатним колишнім працівникам.
Рішення про відповідальність
Коли індивідуальні справи про допомогу по безробіттю воно вимагає трьох типів рішень. Два рішення пов'язані з правом особи на отримання пільг. Грошова вимога визначається заробітною платою, отриманою у встановленому базовому періоді. Негрошова вимога визначається тим, що особа була відокремлена від роботодавця. Крім того, позивач зобов'язаний відповідати певним вимогам, включаючи працездатність, доступність та вимогу продовжувати шукати роботу.
Третє рішення - це визначення того, чи сплачується роботодавець за виплачені виплати. Рішення про підзвітність не визначають, чи отримає фізична особа пільги. Рішення про сплату податків визначає лише те, чи сплачується роботодавець за виплачені винагороди, або чи звинувачення поглинається цільовим фондом і, таким чином, виплачуються з внесків усіх роботодавців.
Два види платоспроможності
Державні департаменти праці мають два варіанти утримання роботодавців, які відповідають за витрати на безробіття:
Одним з них є податковий метод, при якому більшість роботодавців платять податки на безробіття на основі ставки, яка визначається історією компанії, включаючи подані претензії та своєчасність сплати податків. Згідно з цим планом, застосовується мінімальний платіж, а податки обмежені максимальною ставкою. Тарифи для окремих роботодавців можуть змінюватися щорічно на основі історії компанії. Іншим методом є метод відшкодування. Згідно з цим планом, компанія не зобов'язана сплачувати податок, але відшкодовуватиме державному департаменту праці, коли виплачуватиметься пільги колишньому працівнику. Згідно з цим планом, роботодавець покриває всі витрати на пільги без максимального.
Основний роботодавець бази
Коли індивідуальні справи вимагають допомоги по безробіттю, встановлюється "базовий період". Пільги базуються на заробітній платі, отриманій протягом цього базового періоду. "Основною базою" роботодавця є роботодавець, який сплатив найбільшу заробітну плату позивачу протягом цього базового періоду. Цей період може включати або перші чотири з останніх п'яти календарних кварталів, або останні чотири завершені квартали до подачі заяви. Це найважливіший базовий роботодавець, який може стягувати плату за виплати, надані колишньому працівникові.
Як визначається зарядність
Якщо працівник відокремлений від роботодавця не з власної вини, роботодавець, як правило, визначається як платний. Проте, деякі обставини призведуть до того, що компанія не буде стягувати плату. Деякі з цих обставин включають: працівника звільнили за провину, пов'язану з роботою; працівник добровільно залишився без поважної причини; поділ відбувся через стихійне лихо; працівник залишив посаду за сумісництвом на посаду, яку можна було б розумно збільшити.
