Страхування відповідальності за зайнятість (EPLI) охоплює компанії проти судових позовів або претензій, поданих працівниками, колишніми працівниками та кандидатами на роботу. Страхове покриття захищає компанію, її керівників, посадових осіб та інших працівників. Компанія може використовувати цей вид страхування для покриття витрат, пов'язаних з порушеннями прав працівників, таких як передбачувані акти дискримінації та незаконного припинення.
Види судових позовів та позовів Страхування EPLIC
EPLI забезпечує страхування від дискримінації (за віком, статтю, расою, релігією, кольором та національним походженням), скаргами на сексуальні домагання, неправомірним припиненням, нанесенням емоційного стресу або стресу та порушенням контракту. Страхування охоплює позови та позови до директорів та посадових осіб щодо звинувачень у неналежній поведінці працівників, акціонерів та рішень, які вплинули на компанію.
Переваги надає політика EPLI
Якщо застрахована компанія має справу з позовом або позовом, страхова компанія відшкодує компанії витрати, понесені в ході судового розгляду. Ці витрати будуть покриті незалежно від результату справи. Політика також покриватиме витрати на будь-які розрахунки або судові рішення, винесені проти компанії. Політика EPLIC зазвичай не охоплює кримінальні штрафи, штрафні санкції, штрафні санкції або штрафні санкції. EPLI також виключає покриття претензій, які покриваються іншими страховими полісами, такими як пошкодження майна або позови до тілесних ушкоджень.
Фактори, що впливають на вартість покриття EPLI
Деякі фактори, що впливають на вартість EPLI, включають розмір компанії, тип бізнесу, кількість працівників, де розташований бізнес, кількість вимог і судових позовів, які раніше були подані, та тривалість роботи компанії. в бізнесі. Страхові компанії можуть також брати до уваги інші фактори, приймаючи рішення про вартість премії та структуруючи політику, яка найкраще підходить для компанії.
Як компанія може зменшити вплив судових позовів
Щоб зменшити ймовірність судового позову за порушення прав працівників, компанія повинна переглянути та оновити свій посібник для працівників, щоб переконатися, що вона повністю відповідає останнім федеральним і державним законам. Компанія повинна просвіщати працівників про дії та поведінку, які вважаються незаконними на робочому місці. Співробітники повинні бути поінформовані про процедури компанії щодо розгляду скарг на порушення прав працівників. Компанія повинна вести облік будь-яких скарг, поданих працівниками, та документувати, як ці скарги розглядалися.
Як вирішити, чи повинна компанія отримати покриття EPLI
Якщо компанія ризикує подати до суду за одне з порушень, що покриваються EPLI, вона повинна серйозно розглянути можливість отримання страхування. Страхова компанія може пристосувати політику, яка була б найбільш вигідною для компанії та її потреб. Робота з трудовими позовами може бути дуже дорогою для компанії, яка не має належного страхового покриття.
