Низький оборот означає, що компанія має відносно невелику кількість працівників, які виїжджають протягом даного періоду по відношенню до найманих або зайнятих на початку цього періоду працівників. Зазвичай розраховується у відсотках від загальної кількості працівників на щорічній основі, дані про обороти компанії дають змогу побачити успіх підбору та утримання.
Низький оборот
Досягнення низької оборотності працівників є спільною довгостроковою метою для компанії та її системи людських ресурсів. Високий оборот коштує дорого і сприяє багатьом недолікам для організації. Низький оборот, як правило, розвивається від компанії, яка фактично набирає та наймає працівників, які добре підходять для організації, і пропонує мотиваційне робоче середовище, яке змушує хороших працівників залишатися навколо, а не залишати для інших подібних компаній.
Переваги витрат
Основною перевагою низького обороту є те, що це значно заощаджує компанію за рахунок витрат на людські ресурси. Витрати на вихідні інтерв'ю з вихідними співробітниками, витрати на найм тимчасової допомоги перед новим наймом, витрати на залучення та утримання нових працівників, а також витрати на навчання нових працівників є загальними з оборотом. Компанія, яка підтримує низький оборот, здатна значно скоротити кількість разів, які вона повинна реінвестувати в такій же позиції. Це може заощадити тисячі доларів за роботу.
Інші переваги
Низький оборот має більше, ніж просто вигідні витрати. Співробітники з довголіттям в організації з часом краще знайомі з компанією, її продуктами та клієнтами. Ця база знань допомагає їм працювати краще. Окрім того, клієнти цінують знайомство з тією самою особою, коли вони взаємодіють з організацією. Працівники, які працюють довше, мають тенденцію робити менше помилок, деякі з яких є дорогими. Менше часу на заміну та навчання працівників також дозволяє менеджерам більше уваги приділяти стратегії та розвитку існуючих співробітників.
Інші дані
Низький оборот часто виникає, коли компанії мають стратегічні, активні процеси людських ресурсів, які розглядають співробітників як основні активи. У своєму списку «100 кращих компаній для роботи» в лютому 2011 року CNN Money ідентифікувала 25 компаній у своєму списку з річним оборотом у попередньому 12-місячному періоді всього на 3 відсотки або менше. Це включило його першу кращу компанію для роботи, SAS, з 2-процентним оборотом. Хоча такий низький оборот, як правило, ілюструє робоче середовище, сприятливе для працівників, деякі обороти, як правило, вважаються необхідними для заміни поганих найманих працівників або працівників, які не працюють.
