Швидше за все, коли ви почали працювати, це було не просто за гроші. Це, звичайно, мотивація, але ви, можливо, хотіли більше гнучкості і робити роботу, яку ви справді насолоджуєтеся. Ваші співробітники підходять працювати так само. Заробітна плата є лише однією з причин, чому вони працюють для вас. Коли ви розглядаєте відповідну структуру оплати праці для своїх співробітників, важливо враховувати інші переваги, які ви можете запропонувати, наприклад, медичне страхування та оплачувану відпустку.
Якщо ви платите своїм працівникам заробітну плату або погодинну заробітну плату, це залежить від типу роботи, яку вони виконують. Якщо ви платите їм зарплату, щоб уникнути необхідності платити їм понаднормово, є можливість, що стратегія може мати негативний вплив. У деяких випадках працівники, які отримують зарплату, можуть мати право на понаднормову роботу. Хоча переваги найманої праці для ваших працівників можуть переважати недоліки заробітної плати. У будь-який спосіб переконайтеся, що ви дотримуєтесь законодавчих вимог вашого державного та федерального трудового законодавства.
Що таке найманий працівник?
Співробітник, який отримує заробітну плату, - це працівник, якому виплачується встановлена сума на рік. Наприклад, ви можете заплатити керівнику компанії або партнеру зарплату в розмірі $ 100,000. Більшість найманих працівників також звільняються від сплати податків, що означає, що ви не зобов'язані платити їм понаднормово, якщо вони працюють більше 40 годин на тиждень, відповідно до Закону про чесні стандарти праці.
Для того, щоб працівник, який отримував зарплату, звільнявся від сплати податку, ви повинні сплатити працівникові не менше 23 600 доларів на рік, що базується на федеральному мінімумі заробітної плати. У деяких штатах мінімальна заробітна плата є вищою, а працівники, що отримують зарплату, повинні сплачувати принаймні таку ж мінімальну заробітну плату у вашому штаті. Наприклад, у Каліфорнії мінімальна заробітна плата становить 11 доларів на годину. Для того, щоб працівник був звільнений від вимоги про оплату понаднормової оплати в Каліфорнії, ви повинні сплатити працівникові щонайменше 45 760 доларів США.
Чи повинні працівники заробітної плати працювати 40 годин на тиждень? Це залежить від вашої компанії та її культури. Ви можете вимагати від своїх найманих працівників працювати щонайменше 40 годин на тиждень, або ви можете вимагати від них працювати якомога більше або менше, ніж їм потрібно, щоб завершити потрібну роботу. Це залежить від вас і потреб вашої компанії.
Які переваги бути працівником заробітної плати?
Бути заробітним працівником має свої переваги. Головною перевагою є передбачувана зарплата. Вашим співробітникам не потрібно турбуватися про те, що їх запланують на меншу кількість годин і мають меншу зарплату, ніж вони очікували. Кожна зарплата буде однаковою.
Хоча є винятки, більшість зайнятих позицій є повний робочий день, що означає, що вони частіше пропонують переваги. Ви можете запропонувати своїм працівникам пільги, такі як час відпустки, час хворого та доступ до пенсійного плану. Ви можете або не надавати ці пільги своїм погодинним працівникам.
Які недоліки платять зарплату?
Головний недолік оплати праці працівників не має доступу до понаднормової роботи. Можуть бути випадки, коли вам потрібно, щоб ваші співробітники працювали більше 40 годин на тиждень, і ви не зобов'язані платити їм понаднормово. Іноді довгі тижні можуть не турбувати працівників, які отримують зарплату, але послідовні 50-годинні тижні можуть зрештою заважати їм. Якщо ваші співробітники постійно працюють довгі години, ви можете розглянути розподіл робочого навантаження.
Що таке «Погодинний співробітник»?
Погодинний працівник отримує встановлену базову суму за кожну відпрацьовану годину. Наприклад, якщо ви платите працівникові 12 доларів на годину, і що співробітник працює протягом 20 годин протягом тижня, за цей тиждень працівнику буде виплачено $ 240. Ви встановлюєте розклад погодинних працівників, і у вас можуть бути штатні працівники, що працюють погодинно, погодинно або неповний робочий час, або і те, і інше.
Погодинні працівники на повний робочий день можуть бути заплановані на мінімальну кількість годин на основі політики компанії. Наприклад, може бути щонайменше 32 години на тиждень або 35 годин на тиждень. Це допомагає вашій компанії оплачувати витрати, які ви надаєте своїм співробітникам. Це також надає цим співробітникам відчуття стабільності.
Єдиним федеральним законом, що стосується зайнятості на повний робочий день, є Закон про доступне медичне обслуговування. Відповідно до ACA, працівник вважається повний робочий день, якщо цей працівник складає в середньому 130 годин на місяць або щонайменше 30 годин на тиждень. Це стосується лише тих великих роботодавців, які є роботодавцем з 50 штатними працівниками або більше. Ці роботодавці повинні забезпечити принаймні мінімальний обсяг медичного страхування.
Якими є переваги того, щоб бути погодинним працівником?
Основними перевагами погодинного працівника є захист, який більшість працівників щогодини мають за федеральним законом. Наприклад, ви повинні сплатити погодинну оплату працівників понаднормово, якщо вона працює більше 40 годин на тиждень. За федеральним законом, оплата понаднормової роботи в 1,5 рази перевищує звичайну погодинну ставку. Наприклад, погодинний працівник, якому ви платите 12 доларів на годину, виплачується $ 18 за годину за кожну годину, що пропрацювала більше 40 годин. Деякі штати, наприклад, Каліфорнія, також вимагають понаднормової роботи, якщо ви працюєте більше восьми годин на один день.
У вашій державі можуть бути різні правила щодо оплати понаднормової роботи, і ви можете оплатити своїм співробітникам більше, ніж мінімальний понаднормовий час. Наприклад, ви можете заплатити своїм співробітникам подвійний час, якщо вони працюють у відпустці, що дає їм стимул працювати на день, який вони особливо не хочуть.
Чи потрібні обідні перерви? Федеральний закон не вимагає перерв на харчування. Державне право, як правило, вимагає перерв. Наприклад, у Каліфорнії необхідно забезпечити працівників 30-хвилинним перервою на обід, якщо вони працюють більше п'яти годин. Однак вам не доведеться платити їм за перерву на вечерю. Якщо ваш співробітник запланований на 6 годин або менше, він може погодитися відмовитися від необхідної перерви на вечерю.
Вимоги до перерви також відрізняються в залежності від стану. У Міннесоті, наприклад, ви повинні надати час для використання туалету принаймні один раз на кожні чотири години, коли ваш співробітник працює. Інші держави вимагають 15-хвилинної перерви на кожні чотири години. Більшість штатів вимагають, щоб ви платили співробітникам на перерву на відпочинок, яка становить менше 20 хвилин.
Якщо попит на ваш бізнес відрізняється, ви можете скористатися гнучкістю погодинних працівників. Ви можете запланувати співробітників відповідно до навантаження, яке ви очікуєте. Наприклад, у ресторані у діловому районі ви можете запланувати більше працівників під час обіду, ніж вечеря, щоб розмістити бізнес-ланчі.
Які недоліки платять щогодини?
Головним недоліком того, що виплачується погодинно з точки зору працівника, є те, що плата може бути різною. Якщо ви запланували співробітника на 20 годин на тиждень і на 25 годин на тиждень, ця різниця в оплаті може ускладнити його бюджет належним чином. Іншим недоліком з точки зору працівника є те, що працівники, які працюють за сумісництвом, можуть не мати право на такі пільги, як оплачуваний відпустку та медичне страхування. Багато компаній пропонують ці переваги добровільно, однак, щоб збільшити утримання працівників і задоволення від роботи.
З точки зору роботодавця, головним недоліком того, що ви платите погодинно, є забезпечення дотримання всіх державних і федеральних законів. Можливо, ви захочете скористатися комп'ютеризованою системою годинника, щоб переконатися, що ви платите своїм співробітникам точно, включаючи відповідну суму оплати понаднормових робіт, коли це необхідно. Якщо ви не дотримуєтеся державних і федеральних законів, вам можуть стягуватися штрафи та пені. Ви також можете бути вразливими до судових позовів.
Розуміння звільнених і невиправних працівників
Незважаючи на те, що ви не розумієте цього, виникає більше питання про те, як платити вашим співробітникам, а не просто враховувати переваги отримання зарплати проти щогодини. Федеральний закон звільняє деяких працівників від виплати понаднормової роботи. У Законі про справедливі трудові стандарти ці працівники згадуються як звільнені працівники.
Виключені кваліфікації працівників вимагають, щоб працівник отримував щонайменше $ 455 на тиждень на основі оплати праці. Ваш працівник також повинен бути виконавчим, адміністративним працівником, засвоєним професіоналом, творчим професіоналом, працівником комп'ютера або фахівцем з зовнішньої торгівлі. Співробітники комп'ютерів можуть оплачуватися щогодини, при цьому мінімальна оплата становить 27,63 доларів на годину.
Кожна категорія звільненого працівника має свою кваліфікацію. Виконавча влада, наприклад, повинна контролювати принаймні двох штатних або штатних еквівалентних працівників і мати повноваження приймати рішення щодо найму. Адміністративний працівник повинен виконувати насамперед службову або іншу неручну роботу, що підтримує вашу компанію. Досвідчений фахівець повинен займатися інтелектуальною роботою в науці або освіті. Творчий професіонал повинен виконувати роботу, яка вимагає уяви, оригінальності та таланту в художній сфері. Працівник комп'ютера може бути аналітиком комп'ютерних систем, інженером-програмістом, програмістом або людиною, яка виконує подібну роботу. Спеціаліст з зовнішньої торгівлі регулярно займається продажем за межами свого робочого місця.
Оплата працівників, які отримують поради
Якщо працівник отримує більше, ніж 30 доларів США в місяць, то цей працівник є "наказом працівника" згідно з FLSA. Ви зобов'язані сплачувати своїм співробітникам щонайменше $ 2,13 за годину, або більше, якщо це вимагає ваш державний закон. Їх погодинна оплата плюс їхні поради повинні бути принаймні рівними федеральному мінімуму заробітної плати у розмірі $ 7,25 за годину.
Співробітники, що працюють на випадок, мають право на оплату понаднормової роботи. Якщо працівнику, що отримує наказ, виплачується мінімум $ 2,13 за годину і працює більше 40 годин, то цей працівник повинен платити не менше $ 3,20 за годину за кожну годину, що пропрацювала більше 40 годин. Ваш працівник також має право на поради, отримані під час понаднормової роботи.
Розуміння вимог до надмірного часу
Будь-який бізнес, який займається міждержавною торгівлею, повинен дотримуватися федеральних правил для понаднормової роботи. Якщо у вас є малий бізнес, ви можете не вважати, що ви потрапляєте в цю категорію, але міждержавна торгівля включає в себе всі аспекти вашого бізнесу, включаючи постачальників, з якими ви працюєте, і компанії, що використовуєте фінансові послуги. Іншими словами, є хороші шанси працювати з компанією, яка базується за межами вашої держави, тому важливо, щоб ви дотримувалися федеральних законів про згортання.
Оплата за додаткову роботу також допомагає мотивувати ваших співробітників. Це може бути важко працювати довгі зміни, а компенсація вашим співробітникам покращує моральний дух і заробляє лояльність ваших працівників.
Вирішення питання щодо структури оплати праці Ваших працівників
Перший крок у вирішенні питання про оплату працівників заробітної плати або погодинної заробітної плати - це визначити, що саме зробить кожен з ваших співробітників. Хоча в більшості посадових інструкцій існує гнучкість, ви повинні мати чітко визначену роль і набір обов'язків для кожного співробітника. Більшість посад буде кваліфікуватися як звільнена або невиконана на підставі їхніх обов'язків. Якщо ви не знаєте, до якої категорії потрапляють ваші співробітники, ви можете звернутися до юриста, який спеціалізується в галузі трудового права.
Очікування на ринку праці також визначають структуру оплати праці ваших співробітників. Менеджери в деяких галузях можуть очікувати і хочуть, наприклад, зарплату, а не погодинну заробітну плату. Якщо ви хочете найняти і утримувати кращих кандидатів для вашого бізнесу, ви повинні дивитися на порівнянні позиції з іншими компаніями, щоб допомогти визначити відповідну структуру оплати і діапазон оплати.
