Багато керівників, менеджерів і керівників час від часу займаються примусовою поведінкою. Призначені для того, щоб певним чином впливати на дії своїх підлеглих, деякі з них заборонені законом. Розуміння того, що є примусом на робочому місці, допомагає працівникам і роботодавцям вживати заходів для запобігання його вчинку та вживати відповідних заходів для виправлення попередніх подій. Примус на робочому місці може приймати різні форми.
Фізичний примус
Фізичний примус передбачає загрозу фізичної сили або залякування для впливу на поведінку працівників. Менеджери, керівники та майстри з очевидною фізичною силою або станом можуть використовувати примус на робочому місці, просто стоячи над робітниками, коли вони працюють, створюючи залякувальну присутність. За словами керівника і етики блогу Execupundit, навіть працівники, які не бояться фізичного насильства з боку начальника все ще займаються бажаною поведінкою, щоб уникнути збентеження або приниження фізичного залякування свого боса. Фізичне примус може мати місце на робочих місцях, де бракує належного нагляду і ресурсів для працівників, які повідомляють про поведінку менеджера з примусу.
Обманний примус
Примус на робочому місці може також включати обман. Менеджери, керівники та інші керівники іноді пропонують дезінформацію або неправдиву інформацію для заохочення бажаної поведінки працівників. Наприклад, менеджер може запропонувати стимули для певних досягнень, не маючи жодних намірів дотримуватися їх, можливо, встановивши бар так високо, що жодних шансів на отримання стимулу не буде. В іншому досить поширеному прикладі, робітникам повідомляють, що їх робоча безпека знаходиться під загрозою, якщо продуктивність не зросте; однак, у роботодавця немає нікого, хто б вибудував роботу або наміри замінити працівника.
Маніпулятивний примус
Працівників можна примушувати до бажаної поведінки або дій через маніпуляцію, яка часто спирається на харизму, особистість або фаворитизм для тоншої форми примусу на робочому місці. Менеджери ставляться до висококваліфікованих працівників з фаворитизмом, підштовхуючи інших працівників до задоволення рівнів продуктивності цього працівника в надії отримати подібні послуги. Роботодавці можуть також відмовлятися від затвердження для працівників з метою утримання працівників, які намагаються боротися, щоб задовольнити очікування. Іншою формою маніпулятивного примусу на робочому місці є прохання співробітників взяти на себе зобов'язання щодо певних термінів та відповідальності у громадському середовищі, що ускладнює відмову для окремих осіб.
Комбінації
Деякі менеджери дуже ефективно використовують комбінації примусової поведінки. Наприклад, менеджер може бути фізично примусовий з деякими співробітниками і маніпулювати з іншими. Не тільки деякі співробітники фізично примушуються, вони звертаються до відображення того, як менеджер може ставитися до них, якщо вони відповідають його побажанням. В інших випадках менеджери та спеціалісти з нагляду за методами примусу можуть об'єднатися, щоб максимально підвищити ефективність у контролі за робочим середовищем.
Поради
Працівники мають варіанти, коли стикаються з примусом на робочому місці. Деякі форми, такі як сексуальні домагання, є незаконними. Інші можуть бути емоційно виснажливими, але вони є законними. Нелегальний примус може бути оскаржений через судову систему. Більш неформальна примус може розглядатися поза межами судів. Згідно з Chaco Canyon Consulting, існують права, які працівники можуть здійснювати в таких ситуаціях, наприклад, ви маєте право відмовитися від неможливого запиту без застосування каральних заходів, а також можете погодитися на запити, але на ваших власних умовах; наприклад, беручи на себе додаткову відповідальність, але стверджуючи, що вам потрібно більше часу або грошей для виконання завдань. Крім того, ви також можете безпосередньо запитувати інформацію, яку, на вашу думку, свідомо відкидають як інструмент маніпуляції.
