Задоволеність роботою має багато аспектів. Для більшості тих, хто шукає роботу, домінуючою є робота, рівень оплати праці та години. Тим не менш, рішення прийняти посаду в якості контрактного працівника також може бути вирішальним фактором у тому, чи буде певна робота гарним кроком у кар'єрі. Контрактні працівники не є постійними працівниками компанії, а тимчасовим персоналом, найманим на певний контрактний період. Зваживши деякі переваги та недоліки, щоб стати співробітником за контрактом, це може допомогти у вирішенні питання, чи це правильний крок для ваших кар'єрних цілей.
Незалежність і гнучкість
Найчастіше контрактним співробітникам надається більша гнучкість у плануванні, ніж постійні працівники. Співробітники за контрактом частіше приймають власні рішення щодо планування, якщо робота виконується вчасно і в стандартному режимі. Ця перевага є привабливою для тих, хто бажає контролювати свій графік і досягати більшого балансу між роботою та життям, ніж можна було б досягти, якщо їхній графік був продиктований. Однак така гнучкість може бути складною для тих, хто вважає за краще встановити часові обмеження та передбачуване планування.
Краще оплачувати фактичний час роботи
Контрактні працівники часто не зобов'язані дотримуватися регулярної політики співробітників, наприклад, офісних зустрічей та зайвих часу. Ці працівники рідко страждають від корпоративної бюрократичної політики та міжгалузевої політики, а це означає, що вони можуть фактично витрачати свій час на виробництво роботи, яку вони отримують за найменшу кількість годин. Теоретично це означає кращу оплату, тому що менше часу витрачається на непрацюючу діяльність. Співробітники за контрактом часто працюють з місця, відмінного від офісу підрядника, і багато таких працівників телекомунікації, що додає менше часу, витраченого на поїздку та з роботи, і більше часу на виробництво.
Немає переваг роботодавця
Контрактні працівники не отримують оплачувану роботодавцем допомогу, таку як групове медичне страхування, оплачувану відпустку та відпустку за хворобою або програми 401k. Контрактні співробітники повинні придбати власні страхові та пенсійні рахунки, коли вони вирішили не стати постійним працівником компанії. Ці витрати могли б зменшити будь-які переваги, пов'язані з виплатою, якщо позиція контракту несе посаду постійного працівника.
Безпека роботи
Найбільшим недоліком для того, щоб стати контрактним працівником, є сприйнята відсутність безпеки робочих місць, пов'язаних із зайняттям позиції, яка закінчиться через певну кількість місяців або років. Що відбувається, коли контракт закінчується? Мішель Гудман, незалежний журналіст журналу ABC News, пропонує деяке розуміння, коли вона каже: "у світі контрактів, ви швидко дізнаєтеся, як залишатися актуальним, спритним і неминучим працездатним - або ви не їсте". Більшість працівників підрядників добре обізнані про те, як залучити і отримати інші контракти, коли настане час, і тому вважаються більш безпечними, ніж постійні працівники, частки яких прив'язані до однієї позиції в одній компанії.
