Роботодавці, які підпадають під дію Закону про відпустку з медичної допомоги сім'ї, повинні продовжувати адмініструвати пільги для здоров'я працівників для працівників, які прийняли відпустку, призначену FMLA. Роботодавець зобов'язаний зберігати виплати на медичне страхування так само, як якщо б працівник продовжував виконувати свої звичайні робочі обов'язки. Це включає в себе збір страхових внесків на медичне страхування працівників та дозвіл на проведення заходів з життя і відкриті зміни в реєстрації.
Попереднє покриття FMLA
Коли працівник приймає відпустку FMLA, рівень охоплення повинен залишатися незмінним. Якщо рівень охоплення працівника включає працівника та її чоловіка, їй повинно бути дозволено продовжувати цей рівень охоплення.Якщо роботодавець вимагав від працівника виплатити частину премії за медичне страхування в групі, частка премії працівника повинна залишитися такою, якою вона була до того, як вона почала від'їзд FMLA. Роботодавцю дозволено збільшувати премію, якщо сума збільшується для кожного.
Життєва подія та відкриті зміни до реєстрації
Під час відпустки працівник все ще має право зробити ту ж саму життєву подію і відкриті зміни, які він мав право зробити, якщо він не був у відпустці. Це включає в себе додавання залежного після народження, усиновлення або виховання дитини або зміна на індивідуальне покриття через розлучення. Якщо роботодавець додає нового перевізника або додає нові варіанти медичного плану, працівник на FMLA повинен також мати можливість переходити на нові опції. Працівник, який перебуває у відпустці FMLA, також має право вносити зміни до своїх виборів на користь здоров'я протягом щорічного відкритого періоду.
Виплати рахунків
Коли працівник виїжджає на відпустку FMLA, вона повинна організувати продовження виплати працівникам частини премії за медичні пільги для групи. Працівник може обрати або бути зобов'язаний використовувати відпустку або лікарняний час протягом перших тижнів свого відпустки. Якщо так, премії за працівниками групи здоров'я можуть бути вирахувані з доходу за оплачувану відпустку.
Скасування
Працівник може вирішити призупинити пільги для здоров'я своєї групи під час відпустки FMLA. Якщо працівник обирає цей варіант, він має право на відновлення, коли він повертається. Роботодавець має право анулювати допомогу працівнику за станом здоров'я, якщо є прострочення платежу протягом 30 днів або більше. Якщо політика роботодавця вимагає скасування через невиплату, роботодавець зобов'язаний надати 15-денне повідомлення про те, що працівник має намір скасувати. У разі скасування пільг на здоров'я працівників групи він має право поновити їх після повернення.
Поновлення
Якщо працівник вирішив призупинити її пільги на охорону здоров'я або якщо вона була скасована за невиплату, вона має право на відновлення, коли вона повертається зі свого відпустки. Працівник не зобов'язаний проходити новий кваліфікаційний період для відновлення, і їй не потрібно платити ніяких спеціальних зборів. Її роботодавець має право збирати будь-які прострочені суми через встановлену роботодавцем політику щодо стягнення заборгованості.
