Працівники можуть бути професійними, кваліфікованими та досвідченими, але вони все ще люди і все ще сприйнятливі до емоцій, які краще залишаються поза робочим місцем. Ревнощі, гнів, страх, похмурість і занепокоєння можуть відбуватися в діловому середовищі в будь-який час, але ці негативні емоції загострюються, коли відбувається фаворитизм. Перш ніж віддавати перевагу фаворитизму на робочому місці, розгляньте, як ваші дії можуть вплинути на інших працівників.
Фаворитизм
Фаворитизм на робочому місці означає надання пільгового режиму одному або декільком співробітникам. Переважний режим може бути навмисним; наприклад, роботодавець міг би призначити найкращі обов'язки самим ветеранам робітникам або гарячим вискочкою, пояснивши, що його здібності виправдовують додаткову увагу і завдання. Переважний режим також може бути підсвідомим; наприклад, працівники можуть помітити, що старший чоловічий супервайзер, здається, ставиться до молодих працівників з дружніми посмішками та заохоченням, при цьому доброзичливо ігноруючи чоловічих працівників у коридорах.
Обурення
Одним з основних наслідків фаворитизму на робочому місці на працівників є обурення. Працівники вважають, що, як би вони не працювали, це не матиме значення, оскільки бажані працівники завжди отримуватимуть кращі вигоди, більше уваги та більших можливостей. Співробітники часто обурюються особливим працівником, ставлячись до неї з недоброзичливістю і плітками про причини преференційного режиму. Працівники також обурюються своїм роботодавцям, стаючи менш готові брати активну участь у місії компанії.
Нижня мотивація
Якщо працівники відчувають, що вони перейшли на нові обов'язки чи акції, тому що всі смаколики спрямовуються до улюблених працівників, результати мотивації нижче. Співробітники позбавляються, приймають менше уваги з призначеними обов'язками і не хочуть добровільно виконувати додаткові завдання. Це призводить до зниження продуктивності, пропущених термінів і зниження загального морального рівня.
Судова практика
Працівники іноді притягують до судового розгляду роботодавців, які беруть участь у епізодичному фаворитизмі, посилаючись на пільговий режим, який ґрунтується на гендері чи етнічній приналежності. Якщо фаворитизм на робочому місці є поширеним, наприклад, роботодавець пропонує пільговий режим для працівників, що базуються на сексуальних послугах, працівники можуть називати вороже робоче середовище. Це може призвести до серйозних наслідків, включаючи судові збори, нагороди за реституцію та втрату професійної репутації.
Кроки
Якщо ви роботодавець, який займається пільговим ставленням до працівників, настав час зупинитися. Ознаки, що ви сприяєте фаворитизму, включають витрачання додаткового часу на бажаних працівників, пропущення помилок, зроблених улюбленими співробітниками, та призначення пільг співробітникам, оскільки вам це подобається. Якщо ви працюєте в середовищі, де бос практикує фаворитизм, перевірте свої враження, переглянувши конкретні приклади бажаного лікування. Після підтвердження, що це проблема на робочому місці, відвідайте відділ персоналу з прикладами. Пояснюючи ситуацію в короткій, професійній формі, ви отримуєте більше довіри; будьте обережні, щоб не робити необдуманих звинувачень.
