Комісія з рівних можливостей зайнятості Сполучених Штатів (EEOC) може бути ресурсом для працівників, які вважають, що їхні громадянські права були порушені при прийнятті рішення про працевлаштування. EEOC розслідує, переслідує та працює над усуненням порушень законів, що забороняють дискримінацію на робочому місці. Подача зборів з EEOC може бути залякуючим процесом, але розуміння заходів може допомогти забезпечити ясність і позбавити страхів.
Подача плати з EEOC
Розслідування EEOC зазвичай починаються з того, що працівник подає звинувачення в дискримінації на робочому місці. Працівники мають обмежений час для повідомлення про випадки дискримінації - від 180 до 300 днів, залежно від стану. Держави з власними законами про дискримінацію на робочому місці мають більш тривалі терміни. Тарифи можуть бути подані особисто в офісі EEOC, по телефону 800-669-4000 або поштою. EEOC також надає співробітникам онлайновий інструмент для оцінки того, чи зможе EEOC допомогти (див. Ресурси).
Відповідь EEOC
EEOC негайно перегляне та оцінить поданий з його офісом збір, і протягом 10 днів надасть повідомлення роботодавцю. Процес EEOC дещо змінюється залежно від характеру витрат і ситуації. У деяких випадках EEOC запрошує роботодавця та заявника взяти участь у посередництві з метою вирішення проблеми. В інших країнах EEOC переходить безпосередньо до розслідування. Роботодавці мають можливість у письмовій формі відповісти на витрати.
Варіант посередництва
Більшість розслідувань EEOC або уникаються, або призводять до процесу посередництва. Під час цього процесу посередник розглядає справу і працює зі сторонами, щоб допомогти прийти до прийнятного рішення. Як роботодавець, так і працівник повинні погодитися брати участь у посередництві. Медіатори не залучені до того, щоб намагатися замовити постанову таким чином, як це зробить судове рішення. Натомість посередник шукає добровільного, взаємоприйнятного вирішення спору.
Розслідування та засоби правового захисту
Якщо посередництво не працює або сторони відмовляються від участі, справа переслідується через регулярне розслідування. Слідчі часто проводять співбесіди з іншими працівниками і іноді відвідують робоче місце, де, як стверджується, відбулася дискримінація. Роботодавці, які відмовляються співпрацювати з розслідуванням EEOC, можуть бути наказані судом через повістку для надання свідчень та документів. Залежно від результатів розслідування Департамент юстиції США може подати до суду на роботодавця і подати позов за порушення закону. Працівникам також надається право подавати позов, а також можуть вимагати компенсаційні і каральні збитки в суді.
