Лідери здатні впливати на людей і керувати ними, тому організація може стати більш ефективною у досягненні своїх цілей. На стилі керівництва впливають зовнішні фактори, такі як організаційне середовище, демографія, характеристики персоналу, ресурси, економічні та політичні фактори, технології та культура організації.
Організаційне середовище
Організації мають своє власне робоче середовище зі своїми цінностями, що є спадщиною минулих лідерів, а також нинішнього керівництва. Ці цінності - це догляд, який організація має для інвесторів, клієнтів, персоналу та громади, і вони визначають, яким чином буде керуватися бізнесом. Цілі, цінності та концепції, які визначають продукти або послуги, становлять особистість організації.
Організаційні ресурси
Лідери залежать від організаційних ресурсів, таких як персонал, технології, фінанси та фізичні ресурси для досягнення своїх цілей. Успіх управління залежить від того, наскільки добре придбані та використані ресурси.
Ролі співробітників
Коли працівник бере участь у організації, його позиція визначається завданнями та обов'язками, які він повинен виконувати у відносинах з іншими. Співробітники мають різний рівень зрілості у підходах до завдань та відносин, які впливають на стиль лідерства, необхідний для керівництва ними. Працівники також впливають на організацію своєю трудовою етикою та особистими цінностями. Ролі мають підводні камені та перешкоди, які лідери повинні визнати та зменшити, щоб допомогти персоналу виконати свої завдання.
Організаційна культура
Культура організації - це поєднання її засновників, минулих і нинішніх лідерів, історії та криз. Культуру важко змінити, оскільки вона є результатом довготривалої інформаційної та формальної систем, традицій, звичаїв і правил, що представляють собою імідж і спільні очікування організації. Встановлені обряди, такі як ритуали, процедури та встановлені способи здійснення дій, впливають на корпоративні норми, наприклад, як працівник може бути в доброму стані і як працівник може відповідати належним чином для різних обставин.
Соціологічні фактори
Лідери повинні розуміти демографічний склад і культуру клієнтів організації та тенденції на ринку для розробки продуктів і послуг для конкретних груп населення.
Економічні та політичні фактори
Лідери повинні просвіщати себе про своїх постачальників, клієнтів та конкурентів, щоб визначити економічні та поточні політичні фактори, які впливають на ринок. Ці фактори впливають на те, як лідери досягають своїх цілей.
Технологія
Технологія може різко змінити бізнес-середовище протягом ночі. Лідери повинні коригувати свої стилі управління, щоб допомогти компанії адаптуватися до технологій. Дослідження та розробки допомагають лідерам створювати інноваційні нові технології, які полегшують роботу.
