Вільям Шекспір написав: "Деякі люди народжуються великими, деякі досягають величі, а інші мають величезний вплив на них". Незалежно від ситуації, в якій вас закликають керувати, багато факторів визначають ваш потенційний успіх, а також вашу придатність до ролі. Хоча деякі з цих факторів можуть бути поза вашим контролем тепер, коли ви є лідером, розуміння інших може допомогти вам стати більш ефективним.
Досвід
Досвід є одним з основних факторів, що впливають на лідерство. Багато людей обираються на керівні посади через минулий досвід, який підготував їх до роботи. Хоча ви, можливо, не мали досвіду, що безпосередньо співвідноситься з бажаною лідерською позицією, ви можете зробити це таким чином. Лідери часто потребують досвіду у прийнятті важких рішень, швидкого мислення та мотивації людей. Якщо ви можете показати тим, хто при владі, що ви зробили ці речі, вони можуть зробити вас лідером.
Характеристики
Іноді немає ніяких замінників природних характеристик, яких повинен мати кожен лідер. Лідери повинні бути високо мотивованими; безтурботні робочі стилі просто не будуть робити. Лідери також повинні бути вперед мислення, завжди на крок попереду конкуренції, спостерігаючи за майбутнім своєї галузі або компанії ретельно. Нарешті, лідери повинні бути практичними. Вони повинні ставити свої зусилля на досягнення цілей і наполегливо працювати, щоб досягти успіху в них.
Економіка
Економіка відіграє велику роль у тому, хто обраний як лідер, коли, або навіть скільки лідерів вибирається в цілому. Наприклад, коли економіка змивається, відкриваються нові керівні посади в компаніях. Це може бути тому, що компанія розширюється і потребує лідерів, щоб очолити різні офіси або філії. Це також може бути тому, що компанія може дозволити собі більш високі зарплати і пільги, які йдуть з таких позицій. Проте, коли коштів не вистачає, лідери можуть виявити, що їхні ролі зменшуються - або навіть усуваються.
Підтримка
Нарешті, підтримка тих, хто їх оточує, також впливає на тих, хто вибирається в якості лідера, а також на те, наскільки добре вони виконують цю роль. Підтримка з боку наглядачів або навіть улюблені співробітники можуть допомогти вам підвищити свою участь. Опинившись на керівній посаді, підтримка цих самих людей може допомогти вам «затопити або поплавати»: стати перевантаженими вашими новими обов'язками або отримати велику допомогу в їх вирішенні. Це платить, щоб бути приємним до ваших співробітників, ви ніколи не знаєте, коли вам можуть знадобитися такі люди пізніше.
