У боротьбі статей люди часто опиняються в дискусії про відмінності між чоловічим і жіночим керівництвом. Дійсно, існують різні точки зору на цю тему, починаючи від визнання відмінностей у стилі або здатності чітко визначити відмінності, засновані на гендері. Важливо визнати роль, яку різноманітні умови роботи, а також тенденції до позитивного підкріплення, демократії або конкуренції відіграють у впливі на стиль лідерства.
Немає різниці взагалі
У деяких випадках можуть бути відсутні будь-які розбіжності у стилях лідерства між чоловіками та жінками. В інших випадках люди можуть сприймати чоловіків і жінок, щоб вони діяли по-різному, виходячи з власних соціально сконструйованих концепцій статі. Відмінності можуть мати більше відношення до схильностей особистості та гендерних стереотипів, ніж до фактичних відмінностей у лідерстві через гендер.
Відмінності на основі налаштувань роботи
У деяких ситуаціях чоловіки і жінки можуть бути однаково ефективними лідерами, але є й умови, в яких чоловіки чи жінки явно випереджають один одного. Вони роблять це у власній гендерно переважній ситуації. Часто жінок розглядають як лідерів у галузях, які представляють інтереси жінок, таких як охорона здоров'я та освіта. Вони не є такими ймовірними, як і чоловіки, щоб бути визнаними за їхні таланти лідерства в галузях математики чи науки. У ситуаціях, де домінують жінки, жінки досягають успіху і беруть на себе більшу роль наставників з працівниками.Чоловіків розглядають як сильних лідерів у ролях, які вимагають більшої «команди та контролю», таких як військова або кримінальна юстиція.
Позитивне зміцнення
Як правило, жіночі боси нагороджують хорошу роботу більш часто, ніж їхні колеги-чоловіки. На відміну від чоловіків-босів, які розглядаються як більш критичні за своєю природою, жінки-лідери беруть на себе роль виховання, тренуючи своїх співробітників і підвищуючи їхню самооцінку. Жінки частіше викликають творчість і сприяють особистому та професійному розвитку серед своїх співробітників.
Демократія
Загалом, жінок сприймають як більш демократичних лідерів. Їх стилі включають обмін інформацією та сприяння спільному навчанню. Жінки також ділять владу зі своїми співробітниками, дозволяючи їм бачити і вважати, що їхня думка має значення. Вони мають сильні міжособистісні та реляційні навички, які роблять їх емпатичними та ефективними для своїх співробітників. Вони, як очікується, посміхаються і будуть уважними, а також відкритими для переговорів.
Конкурс
Чоловічі лідери представляють поняття суворої індивідуальності і відповідають ідеалам маскулінності на робочому місці. Вони є самодержавними, орієнтовані на напрацювання продуктивності та пошук рішень, враховуючи перемоги та втрати. Їх конкурентоспроможний характер може зробити їх менш практичними та доступними, хоча вони часто відображають спокійне, прохолодне поведінку. Чоловіки розглядаються як офіційні органи влади і часто знаходяться на вершині корпоративної сходинки в галузях, де домінують високоосвічені жінки.
