Співробітники є основою кожної організації, але компанії не можуть завжди контролювати кожен аспект процесу кадрового забезпечення. Внутрішні чинники впливають на кадрові потреби кожної компанії, але зовнішні питання також відіграють важливу роль. Компанії, як правило, мають невеликий або зовсім відсутність контролю над зовнішніми факторами, змушуючи їх вносити корективи у разі потреби.
Рівень техніки
Багато компаній вимагають від кандидатів великої технології навчання. Наприклад, кандидат повинен мати велику підготовку для входу в аерокосмічну або робототехнічну сферу. Якщо існує брак таланту з цими навичками, вплив на персонал буде мати вплив, оскільки компанії не матимуть достатньо кваліфікованих претендентів на вибір. Крім того, технологічний прогрес може вплинути на кадрове забезпечення шляхом автоматизації ряду процесів, які раніше виконувалися людьми, зменшуючи необхідну кількість працівників.
Необхідні рівні освіти
Деякі шляхи кар'єри вимагають широкої освіти для підготовки до роботи в цій галузі. Якщо кількість людей, які переслідують цю кар'єру, зменшується, то талановий пул зменшується. Наприклад, перед подачею на посаду лікаря, студент повинен пройти роки навчання в класі та програми проживання, щоб отримати необхідні знання для успішного проведення роботи.
Закони, що впливають на кадрове забезпечення
Урядові правила також можуть впливати на процес кадрового забезпечення організації. Компанії зобов'язані дотримуватися певних положень трудового законодавства щодо таких питань, як найм, звільнення, компенсація, робочий час і медичне страхування. Невиконання цих вказівок може призвести до значних штрафів і навіть змусити компанію вийти з бізнесу. (Посилання три)
Економічне середовище
Рівень зовнішньоекономічної діяльності може впливати на найм. Коли економіка переживає спад, багато працівників звільняються з роботи, що призводить до того, що компанії, які наймають нових працівників, отримують більшу кількість заявок від кваліфікованих кандидатів. Великий пул талантів може дозволити організації бути більш вибірковими при виборі кандидата.
Нові галузі
Промислові галузі, які перевищують середні показники зростання, повинні найняти додатковий персонал швидкими темпами. Наприклад, в Бюро трудової статистики США наведені домашні медичні послуги, а також індивідуальні та сімейні послуги як найшвидше розвиваються сфери діяльності, починаючи з 2013 року. Роботодавці в цих галузях безпосередньо конкурують між собою для кращих кандидатів.
