Корпоративний статут, також відомий як "установчий договір", є документом, який діє в бізнесі, коли він застосовується до штату для офіційного об'єднання. Хартія окреслює, загальною метою, мету бізнесу та як вона буде керуватися. Держави використовують ці документи, щоб визначити, чи надавати статус корпоративного бізнесу. У більшості штатів статут подається в офіс Державного секретаря.
Основи корпоративного договору
Корпоративний статут включає в себе основну інформацію про підприємство, що визначає його сферу та мету, а також хто її керуватиме. Ця інформація включає в себе назву підприємства, його фізичне місцезнаходження, раду директорів, призначення і спосіб розпуску. Згідно з юридичним веб-сайтом Nolo, у більшості держав заява про мету не повинна бути занадто конкретною. Зазвичай достатньо сказати щось на кшталт: "Мета корпорації полягає в тому, щоб займатися будь-якою законною діяльністю, для якої корпорації можуть бути включені в цю державу". Якщо поданий статут затверджений державою, компанія стає об'єднаною.
Хартія проти статуту
Статут корпорації також описує, як бізнес буде функціонувати, але надаватиме більш детальну інформацію. Наприклад, на додаток до визначення ради директорів, підзаконними актами визначено, як призначаються або обираються члени правління. Статут не тільки описує цілі та цілі організації, але й включає обмеження на операції організації, наприклад, неприбуткову організацію, яка не бере участь у лобіюванні чи політичній пропаганді.
