Як роботодавець важливо встановлювати та впроваджувати дисциплінарні процедури для забезпечення безперебійної роботи. На будь-якому робочому місці можна очікувати, що виникнуть конфлікти, а працівники порушать правила. Ваші співробітники повинні розуміти наслідки і відповідне покарання за свої дії. Якщо ви плануєте відправити додому працівника як форму покарання, вам потрібно зрозуміти свої права. У деяких випадках вам може знадобитися оплатити працівника.
Відправка працівників додому
Як роботодавець, ви маєте право відправляти працівників додому як покарання, якщо вони порушують політику компанії. Роботодавці мають право запроваджувати власну політику дисципліни. Не існує стандартних заходів, які необхідно дотримуватися при створенні правил та наслідків компанії. Якщо ви вирішили відправити співробітника додому на день або більше, це називається призупиненням. Призупинення може тривати так довго, як бажає роботодавець. Суспензія також може бути невизначеною.
Встановлення дисциплінарної політики
Хоча не існує стандартної дисциплінарної політики, роботодавці зобов'язані письмово встановлювати дисциплінарні правила та процедури оскарження відповідно до Закону про працевлаштування від 2002 року. Ваші працівники повинні ознайомитися з політикою дисципліни та підписом, щоб переконатися, що вони розуміють і погоджуються. Деякі компанії вирішили прийняти систему прогресивної дисципліни, яка починається з усного попередження, а потім письмового попередження. Якщо незадовільна поведінка триває, працівники можуть бути призупинені без оплати. Коли дисципліна не працює, роботодавці часто залишаються без вибору, окрім як припинити роботу.
Звільнені та невилучені працівники
Працівники класифікуються як звільнені або не звільнені. Працівники, які не звільняються від сплати податку, зазвичай мають встановлені обов'язки і можуть отримувати понаднормову роботу. Звільнені працівники найчастіше є білими комірцями на зарплату. Якщо працівник не звільняється від зобов'язань, ви зобов'язані сплатити працівнику лише за відпрацьовані години. Таким чином, відправка додому працівника без оплати праці може бути успішним методом покарання. З іншого боку, звільнені працівники мають право на повний робочий день, навіть якщо вони працювали лише хвилину. Якщо працівник з'явиться на роботу і потім буде відправлений додому, то вам буде потрібно сплатити її за весь день за Законом про справедливі трудові стандарти.
Припинення працівників
У більшості штатів зайнятість вважається "на волі". Це означає, що трудові відносини можуть бути припинені у будь-який час роботодавцем або працівником. Роботодавці, які припиняють роботу співробітника, можуть зробити це з будь-якої причини, якщо це не є незаконною причиною, наприклад, дискримінацією. Існує виняток із зайнятості, якщо працівника обіцяють забезпечити за допомогою контракту.
