На додаток до співбесіди, діяльність, пов'язана з попереднім працевлаштуванням, може включати перевірку та перевірку та процес оцінки. Проте потенційні роботодавці не мають необмеженого права на пошук особистого життя та досвіду кандидата, повідомляє сайт Business.gov. Наприклад, Закон про чесну кредитну звітність вимагає від роботодавця отримати письмовий дозвіл перед тим, як розглядати кредитний звіт кандидата. Заявник може розраховувати на декілька запитів щодо попередньої зайнятості для отримання інформації та попередніх пошуків.
Оцінки
Оцінки до зайнятості можуть бути частиною процесу найму. Ці оцінки дозволяють роботодавцю перевірити навички заявника, а також ознаки та поведінку, які не можуть бути виявлені під час інтерв'ю. Оцінки охоплюють когнітивні навички, і вони можуть бути розроблені для оцінки конкретних навичок, які потрібні компанії.
Перевірка зайнятості
Перевірка зайнятості використовується для перевірки історії роботи потенційного працівника. Це включає в себе дати працевлаштування заявника, посаду і відповідальність. Верифікація може включати стартові та кінцеві ставки заробітної плати, продуктивність роботи та причини виходу з попередньої роботи.
Номер соціального страхування
Перевірка номера соціального страхування заявника показує, коли і де був призначений номер.
Освіта та ліцензування
Підтвердження освіти та повноваження допомагає роботодавцю визначити, чи має заявник право на навчання. Цей процес підтверджує інформацію про сертифікати, дипломи та дипломи, а також дату закінчення середньої школи, торговельної школи, коледжу та університету. Професійне підтвердження ліцензії гарантує, що заявник має ліцензію.
Професійні посилання
Перевірка професійних посилань включає контакт з колишніми колегами та іншими людьми, зазначеними у заявці. Роботодавець звернеться до професійних посилань, щоб отримати оцінку характеру, здібностей та трудового стажу заявника.
Компенсації працівникам
Вимоги працівника до компенсації є частиною публічного запису. Якщо фізична активність є частиною роботи, процес попередньої зайнятості може включати пошук претензії працівників на компенсацію. За допомогою цього пошуку роботодавець може визначити звичного користувача, що подає скарги, і уникати розміщення працівника в положенні, що становить ризик травмування.
Кримінальна перевірка фону
Якщо держава роботодавця допускає перевірку кримінальної справи під час процесу попередньої зайнятості, вона може включати перевірку відбитків пальців і деталі переконань. Також може бути проведений пошук федеральних переконань, таких як незаконний обіг наркотиків, ухилення від сплати податків, шахрайство поштою та поштою, поштові порушення та порушення імміграційних законів.
