Більшість держав встановлюють часові рамки, коли роботодавці, які здійснюють підприємницьку діяльність у державі, повинні платити працівникам. Традиційні платежі включають щотижневі, двотижневі, півмісячні або місячні; роботодавці, як правило, повинні платити працівникам за всі заробітну плату або зарплату, що надається одним з цих виплат. Роботодавець може платити частіше, якщо захоче, але не менше.
Регулярна оплата
Оскільки заробітна плата виплачується за мінімальною виплатою зарплати, роботодавець не повинен стримувати або відмовлятися від зарплати працівника. Поки співробітник надає послуги, роботодавець зобов'язаний сплатити її відповідно. Навіть якщо держава не має мінімальної зарплати, Департамент праці, заробітної плати та робочого часу Сполучених Штатів, який здійснює нагляд за федеральними законами про працю, вимагає від роботодавців платити найманим працівникам своєчасно та точно. Заробітна плата включає регулярні виплати, комісійні, понаднормові роботи, премії, а в більшості випадків нараховані дні виплат за встановленою політикою компанії, такі як свята, хворі, відпустки та особистий час.
Остаточна зарплата
Федеральний закон не вимагає від роботодавців надавати співробітникам остаточну зарплату відразу після розлучення, але роботодавець все ще зобов'язаний виплачувати всі заробітну плату або зарплату протягом розумного періоду часу, наприклад, до наступного регулярного дня виплати. Більшість держав мають остаточні закони про оплату праці, які диктують часові рамки та спосіб оплати праці працівників. Держава зазвичай забороняє роботодавцям утримувати остаточні зарплати. Щоб уникнути суперечок з працівником та штрафних санкцій з боку держави, роботодавець повинен виплачувати остаточну заробітну плату або зарплату на строк, необхідний для виконання.
Відрахування
Поряд із обов'язковими відрахуваннями, такими як федеральний податок на прибуток, податок на медичну допомогу та податок на соціальне забезпечення; і добровільні відрахування, такі як пенсійні та медичні пільги, держава може дозволити роботодавцеві робити інші відрахування від заробітної плати працівника. Наприклад, у Каліфорнії роботодавець може відраховувати плату за виплату заробітної плати з регулярних зарплат працівника. Проте, якщо баланс є більшим, ніж оплата розстрочкою, і працівник припиняє роботу, роботодавець не може зробити відрахування з виплати аеростата з останньої зарплати - він може зробити тільки один регулярний відрахування. Держава зазвичай дозволяє роботодавцю робити відрахування з останньої зарплати працівника, якщо вона не зможе повернути довірене їй майно, наприклад, інструменти та уніформу.
Міркування
Працівник може подати заяву на зарплату до свого державного департаменту праці або в приватному позові, якщо його роботодавець утримує свою зарплату. Держава може доручити роботодавцю виплатити працівнику заробітну плату, ліквідовані збитки, судові або адвокатські витрати, і, можливо, штраф на очікування. Держава також може штрафувати і ув'язнювати роботодавця за порушення закону.
