Заставний обов'язок - це завдання або завдання, що виконуються працівником, який лежить поза його головної ролі. Хоча назва може вказувати на військову роботу, часто існують побічні обов'язки на всіх типах робочих місць, хоча лише деякі організації, такі як Міністерство внутрішніх справ, використовують специфічний термін "заставу" для опису такої роботи. Обов'язкові зобов'язання часто мають тенденцію бути більш загальними, що означає, що більшість співробітників можуть виконувати їх з відповідною підготовкою та мотивацією.
Переваги
Основною причиною обов'язків застави є охоплення завдань, які необхідно виконати, але не достатньо обширні, щоб виправдати повноцінний персонал. Для роботодавця обов'язки дозволяють їм виконувати завдання для невеликих або без додаткових витрат. Для працівника обов'язки можуть означати підвищення оплати праці, а також можливість пройти навчання і отримати додаткові навички та досвід.
Загальні приклади
Існує кілька видів застави, які є загальними для більшості типів бізнесу, які мають більше, ніж кілька співробітників, будь то офіси, фабрики або роздрібна торгівля. Вони, як правило, включають елементи здоров'я та безпеки, такі як забезпечення дотримання компанією правил адміністрації з безпеки та гігієни праці, відповідальність за пожежні вправи або надання першої допомоги.
Військові
Обов'язкові зобов'язання є особливо важливою частиною військового життя, особливо для штатних працівників. Військовослужбовці, які виконують додаткові обов'язки, можуть зменшити потребу в персоналі, що не обслуговується, тим самим роблячи службу більш ефективною, а також може подолати проблему того, що персонал, що не обслуговується, не бажає або не може працювати в певних місцях. Як приклад, військово-морський флот дозволяє обслуговуючому персоналу виконувати побічні обов'язки як різноманітні, як пожежний маршал і координатор донорів крові.
Альтернативи
Деякі компанії надають співробітникам певну свободу у виконанні обов'язків по заставі. Одним з найбільш відомих прикладів є Google, який дозволяє інженерам витрачати 20% свого часу на роботу над проектами за власним вибором, без вимоги досягти вимірюваних результатів. Це призвело до створення декількох ключових служб Google.
