Незважаючи на те, що ви можете бути останніми, хто почує офіційне слово, це дійсно не так вже й важко сказати, коли ваша компанія виходить з ладу. Якщо ваш роботодавець тримається на вузьких вухах, шукайте спільні застереження, а потім вживайте заходів - наприклад, оновлюйте своє резюме, беріть заняття, щоб покращити або збільшити свій набір навичок, а також налагодити зв'язок з іншими всередині та за межами вашої галузі - щоб захистити себе.
Ключові члени колективу починають виходити
Згідно з даними Міжнародної асоціації адміністративних професіоналів, вірна ознака проблем у вашій компанії полягає в тому, що ключові люди починають відмовлятися. Спочатку подивіться на управлінську команду, особливо ті, що стосуються людських ресурсів, продажів та фінансів, оскільки ці люди часто є найвідповіднішими до того, що відбувається за лаштунками. Один із способів підтвердити ваші підозри - це моніторинг соціальних медіа-профілів, таких як LinkedIn, для збільшення мережевої діяльності цих осіб.
Раптова зміна в перспективі
Перехід від результатів до інтенсивного інтересу до ефективності процесу - це ознака вашої компанії. У статті журналу "Форбс" Джефф Шмітт, експерт з маркетингового менеджменту, сказав, що слідкує за серією нових політик, спостереженнями на столах і проханням документувати те, що ви робите в звичайний робочий день. Будьте особливо обережні, якщо раптом з'явиться незалежний консультант з ефективності, оскільки це може означати, що ваша компанія намагається вирішити, яких співробітників необхідно включити до першого раунду звільнень.
Мертва тиша
Раптова відсутність комунікації може бути особливо неприємною в бізнесі, який зазвичай має політику відкритих дверей і двосторонній потік зв'язку. Бізнес-експерт Дон Магрудер зазначає, що уникнення - це спільний захисний механізм з людьми, які не хочуть брехати або не бажають зіткнутися з ситуацією. Менеджери можуть боятися сказати занадто багато. Незалежно від причини, уникнення і раптове мовчання з боку нормально комунікативних людей є вірним знаком.
Пізні платежі
Якщо кредиторська заборгованість починає накопичуватися і ваш менеджер впроваджує план визначення пріоритетів для їх оплати, ваша компанія зазнає фінансових труднощів. Навіть якщо платежі не суттєво запізнілися, раптові або зростаючі телефонні дзвінки від декількох постачальників і постачальників про стан неоплачених рахунків означають проблеми. Ще гірше, коли телефонні дзвінки або пропущені листи починають надходити від комунальних підприємств або власника нерухомості.
Значні скорочення
Шукайте раптові і глибокі скорочення бюджету в окремих департаментах, а також скорочення в масштабах всієї компанії. Наприклад, компанія може скасувати програми навчання, видати мораторій на відрядження і припинити співбесіду з роботодавцем (401). Ваша компанія може також запровадити заморожування заробітної плати та припинити надання давніх пільг працівникам, таких як безкоштовна кава в обідньому залі.
