Потенційні кандидати на нову посаду повинні проявляти інтерес до позиції з хвилюванням - але не відчаю. Збуджений потенційний кандидат бачить роботу як ідеально підходить для її фону, навичок та досвіду. Відчайдушний кандидат, можливо, просто хоче отримати роботу - будь-яку роботу - через тривалу безробіття або фінансові проблеми. Менеджер з найму, який вибирає між двома, може вибрати збудженого кандидата, тому що її інтерес до позиції виглядає більш справжнім. Навіть якщо ви відчайдушно шукаєте роботу, є способи висловити свою зацікавленість, не дозволяючи вашому відчаю показати.
Оцініть вашу поточну позицію - якщо ви працюєте. Наявність хорошої роботи та успішне виконання рецензій на велику продуктивність усуває відчай у пошуках нової роботи. Відчайдушні шукачі роботи можуть зіткнутися як наполеглива, напружена і напружена. Немає жодних причин відчувати себе таким чином, якщо ви щасливі, де ви перебуваєте, і просто чекаєте наступної чудової можливості.
Мережа широко. Мережі багато, коли у вас є робота, і мережа ще більше, якщо ви безробітні. Ознайомитися з менеджерами по найму, представниками людських ресурсів та працівниками інших фірм. Зустрічайте їх у галузевих функціях, таких як з'їзди та зустрічі після закінчення роботи. Зробіть зв'язки на професійних веб-сайтах. Використовуйте з'єднання для того, щоб почути про роботу перед тим, як вони будуть розміщені, і щоб виразити справжнє хвилювання на робочих місцях, не звучачи відчайдушно.
Визначити цільові компанії і запланувати, якщо це можливо, так звані "інформаційні інтерв'ю". Деякі компанії інтерв'юють хороших потенційних кандидатів, навіть якщо немає відкриття. Це відмінний шанс зустрітися з потенційним босом без тиску - і без звуку відчайдушного. Спробуйте запланувати інформаційні інтерв'ю кілька разів на рік, навіть коли ви подорожуєте у відпустці, і розглянути питання про переїзд на наступну роботу.
Висловлюйте зацікавленість у роботі, яка зараз рекламується, зателефонувавши одному зі своїх контактів, які мають знання про цю посаду, або можуть направити вас до того, хто це робить. Це може призвести до професійного введення або направлення до менеджера по найму або представника з персоналу.
Зверніться безпосередньо до менеджера по роботі з персоналом, якщо у вас немає іншого контакту на цю посаду. Практикуйте 60- до 90-секундний, дуже низький тиск продажів про себе, що ви можете сказати повільно і дуже розмовно з приємним, приємним тоном. Використовуйте поле, щоб залишити повідомлення голосової пошти, вводячи себе, і висловити інтерес до позиції, виходячи з вашої великої кваліфікації та фону. Зробіть те ж саме, якщо ви розмовляєте з людиною безпосередньо. Тримайте заклик до пари хвилин, як ви виражаєте хвилювання - але не відчай. Після закінчення розмови або голосової пошти попросіть дозволу відвідати менеджера з найму або представника з персоналу, щоб дізнатися більше про позицію.
Після телефонного дзвінка надсилайте супровідний лист і резюме.
Поради
-
Університет штату Вісконсін Eau Claire повідомляє, що навчитися обробляти відхилення є ключем до уникнення відчаю, коли ви шукаєте роботу. Університет стверджує, що лише близько третини всіх робочих місць фактично рекламується; решта заповнюються внутрішньо або через слово в уста, що робить навички роботи в мережі необхідними.
Увага
Не дзвоніть повторно, щоб дізнатися про позицію. Один-два телефонні дзвінки та лист-відповідь є достатньою інформаційною підтримкою, доки персонал HR або менеджер по найму не відповість. Бомбардування компанією з телефонними дзвінками про позицію може свідчити про те, що ви відчайдушно шукаєте роботу.
