Роботодавці несуть відповідальність за оплату праці своїх працівників; це стосується найманих працівників. Співробітники, які отримують зарплату, сплачуються по-різному від погодинних працівників. Роботодавець повинен мати на увазі певні умови, коли платить працівникам заробітної плати.
Регулярна зарплата
Погодинна оплата праці працівників здійснюється з урахуванням кількості відпрацьованих годин і оплата праці працівників за встановлену заробітну плату. Більшість найманих працівників - це керівники, керівники та працівники, які знаходяться на професійних посадах; в результаті працівники заробітної плати часто заробляють більше, ніж погодинний працівник.
Співробітники, які отримують зарплату, зазвичай не отримують оплату за понаднормові. Але працівник, який отримує заробітну плату, може отримувати заробітну плату за понаднормову роботу, якщо встановлено угоду між ним і роботодавцем; це рідко відбувається. Роботодавець не зобов'язаний платити понаднормовим працівникам.
Хворі, особисті дні і дні відпустки
Більшість компаній виділяють певну кількість хворих, особистих та відпусткових днів всім працівникам, які працюють у компанії протягом певного періоду часу. Сума наданих днів залежить від компанії; однак, більшість з них має 90-денний випробувальний період. Співробітник заробітної плати отримує повну оплату за кожну дату виплати, якщо він приймає хворі, особисті дні та дні відпустки. Однак, якщо він використовує всі свої платні вихідні дні і все ще займе більше, роботодавець може вирахувати виплату зайвих днів з чека.
Часткові дні
Співробітник заробітної плати повинен бути оплачений за повний робочий день, навіть якщо він витрачає лише частину дня на роботі. Наприклад, якщо вона прийшла до офісу о 8:00, але залишилася в полудень з особистих причин, навіть якщо вона не має особистого часу, вона повинна бути оплачена протягом усього дня.
Новий прокат
Як новий найм, зарплата працівника заробітної плати може бути закріплена, якщо він найняться після того, як почався цикл заробітної плати. Наприклад, якщо платіжний цикл починається у вівторок, і він був найнятий на наступну п'ятницю, роботодавець може закріпити його оплату протягом трьох днів (вівторок, середу і четвер), сплачуючи йому лише за п'ятницю до кінця циклу оплати праці..
Припинення
Як припинений працівник, оплата заробітної плати працівника може бути закріплена, якщо вона закінчиться до закінчення поточного циклу оплати праці. Наприклад, якщо її останній день був у вівторок, а платіжний цикл закінчується в п'ятницю, вона може бути виплачена з початку оплачувального циклу до вівторка, втративши три дні оплати (середа, четвер і п'ятниця).
