На відміну від найманих працівників, погодинних робітників потрібно платити за кожну годину, яку вони витрачають на службу у бізнесі. Якщо бізнес вимагає щогодинного працівника для поїздки з метою роботи, він зазвичай повинен бути оплачений. Однак, зобов'язання з оплати праці відрізняються залежно від того, чи відбувається поїздка протягом дня, як одноденне призначення або для поїздки на ніч.
Подорожі під час робочого дня
Роботодавцям не потрібно компенсувати працівникові за його нормальну роботу на роботу. Однак, якщо працівник повинен подорожувати протягом дня для виконання робіт, пов'язаних з роботою, він перебуває на годиннику протягом цього часу подорожі. Наприклад, погодинний працівник, який їздить на різні клієнтські сайти, щоб здійснювати продажні дзвінки, повинен бути оплачений за час, необхідний для відправлення з сайту на сайт. Ви також повинні відшкодувати йому час у дорозі, якщо він повинен повернутися на роботу за межами свого нормального робочого часу для вирішення надзвичайної або несподіваної ситуації. Наприклад, якщо ви телефонуєте до свого співробітника з 9 до 5 о 10 годині ранку, то час, необхідний йому для того, щоб дістатися до цієї подорожі та з неї, повинен бути компенсований.
Спеціальні одноденні послуги
Якщо працівник повинен подорожувати далі, ніж звичайно, для спеціального призначення в іншому місті на один день, то час, необхідний для того, щоб потрапити туди, повинен бути компенсований. Тим не менш, ви можете вирахувати нормальний час працевлаштування співробітника при визначенні додаткової компенсації. Наприклад, скажіть, що зазвичай працівнику потрібно за півгодини приступити до роботи, і ви відправляєте його в місто за дві години на весь робочий день. Оскільки завдання є додатковим 90-хвилинним переїздом у кожному напрямку, він має право на три години додаткової оплати.
Ночівля
Якщо ви відправляєте співробітника на екскурсію за межами міста, його подорож може потребувати компенсації. Міністерство праці США вважає цей час поїздки робочим часом, якщо воно відбувається під час звичайного робочого дня працівника. Якщо працівник покидає роботу на ранній стадії, щоб вилетіти на літаку, поїзді, автобусі або загнати машину до місця призначення, він все одно повинен бути оплачений за свій звичайний робочий день. Наприклад, якщо він зазвичай працює з 8:00 до 17:00. та лишає у 2 p.m. для подорожі, він все ще повинен бути оплачений до 5 pm. Якщо поїздка відбувається за межами його нормальних годин, вам не потрібно платити йому за час.
Понаднормова оплата за час подорожі
Якщо ваш працівник працює з великою кількістю годин на поїздку, йому, можливо, доведеться платити за овертайм. Федеральні правила передбачають, що працівникам виплачується в півтора рази більше, ніж його звичайна ставка за час роботи над 40 годинами на тиждень. Проте, деякі держави мають більш жорсткі правила понаднормової роботи та вимагають понаднормової роботи в інших ситуаціях. Наприклад, штат Каліфорнія вимагає від працівників оплати понаднормової роботи за час, який пропрацював понад 8 годин на добу, і отримують подвійну оплату після 12 годин на день.
