При проведенні денного догляду важливо скласти договір між вами та працівниками, а також договір між доглядом та батьками. Контракт з працівниками подібний до будь-якого стандартного контракту з працівниками, з додатковим положенням, що працівники підтримують сучасні сертифікати КПП та першої допомоги для немовлят і дітей, а також, що вони не вчинили злочин проти дітей. Батьківський контракт повинен визначати параметри висадки, пікапу та хвороби / травми.
Договір батьків
Вкажіть діапазон часу, протягом якого дитина може бути висаджена, наприклад, з 8 до 8:30 ранку. Таким чином, ваші співробітники можуть бути готові прийняти дітей.
Опишіть, які зобов'язання має батьки щодо забезпечення адекватного холодного погоду, закусок, вітамінів та інших предметів.
Зазначте, чи буде ваш денний догляд лікарським засобом дітям, і якщо так, то чітко визначте процедуру та політику. Наприклад, ви можете вимагати, щоб батьки записували і підписали повідомлення, в якому детально описують, яку дозу, скільки разів на день, скільки днів потрібно призначати. Або ви можете уникнути сутички, наполягаючи на тому, що дитина перебуватиме вдома під час курсу лікування.
Докладно, яка процедура буде, якщо дитина отримає травму. Напишіть мовою контракту, яка передбачає, що батьки погоджуються на цей порядок дій у разі травми.
Окреслити процедури дисципліни, наприклад, чи будете ви поставити дитину в тайм-аут, і за яких умов дитина може бути виключена з догляду за дитиною.
Опишіть, який день тижневого платежу надається, які штрафи за прострочені платежі та скільки коштів стягується, якщо дитина залишається на денному догляді після закриття, наприклад, $ 0,50 за хвилину після 18:00.
Визначте керівні принципи пікапу з особливою увагою до того, чи може дитина бути підхоплена іншою особою, ніж особа, яка скинула дитину. Деякі батьки влаштовують графіки, щоб няня або тітка вибирали дитину в другій половині дня; інші батьки діляться під вартою. Накресліть у контракті, які докази ви вимагаєте, щоб звільнити дитину будь-яким дорослим, крім конкретної особи, яка підписує договір.
Контракти співробітників
Вкажіть, що працівник працює за бажанням, що дає вам повноваження припиняти роботу співробітника без причини в будь-який час. Це захистить вас від неправомірних судових позовів.
Вставте пункт, який зазначає, що працівник повинен дотримуватись дійсних і діючих КПП та сертифікатів першої допомоги, які застосовуються до немовлят і дітей. Докладніше про те, чи відповідає роботодавець або працівник за оплату цього навчання, і зауважте, що співробітник несе відповідальність за подання доказів сертифікації.
Переконайтеся, що працівник погоджується підкоритися щорічно зареєстрованому скринінгу злочинця, а також визначте, чи ви або співробітник сплачуватимете витрати на проведення пошуку через базу даних злочинця. Ця вартість варіюється за державою, але зазвичай складає від $ 10 до $ 25 на людину.
