Контрактні працівники значною мірою допомагають організаціям досягти своїх цілей протягом певного періоду часу без витрат, які виникають при отриманні пільг на повний робочий день.Роботодавці, як правило, не надають таких пільг, як медичне страхування, відпустку або оплачуваний час для працівників, які працюють за контрактом. Контрактні працівники можуть працювати повний робочий день, 40 і більше годин на тиждень, або неповний робочий день, 20 або менше годин на тиждень.
Працівник контракту та незалежні підрядники
Часто існує помилка між контрактним працівником і незалежним підрядником. Працівник за контрактом, як правило, наймається організацією для надання послуг протягом певного періоду. Підрядники, як правило, дотримуються тих самих правил і вказівок, що і працівники повного робочого часу, і роботодавці надають страхову винагороду працівникам і утримують всі податки. Незалежні підрядники знаходяться в бізнесі для себе і можуть бути найняті фізичною особою або компанією. Вони мають свої власні правила роботи, і вони несуть відповідальність за сплату власних податків.
Допомога по безробіттю
Контрактні працівники, як правило, мають право на допомогу по безробіттю. Це пояснюється тим, що підприємства зазвичай сплачують допомогу по безробіттю в податку на заробітну плату. Бізнес, як правило, сплачує федеральні і державні податки підрядника та страхування відшкодування працівників. Це дії роботодавця, які обґрунтовують кваліфікацію кваліфікованого працівника за контрактом на допомогу по безробіттю. Державні закони, що стосуються безробіття, варіюються від держави до штату.
Незалежні підрядники та допомоги по безробіттю
Незалежні підрядники не мають права на допомогу по безробіттю. Це тому, що вони не платять податки на заробітну плату або страхування на випадок безробіття, і вони сплачують свої власні податки, які зазвичай оцінюються податками. Навіть якщо незалежний підрядник намагався претендувати на компенсацію за безробіття, відділ праці розслідував би виплату заробітної плати та страхування на випадок безробіття за номер соціального страхування. Потім буде показано, що номер соціального страхування не брав участь у страхуванні на випадок безробіття, а позов буде просто відмовлено.
Міркування
Правила є такими ж для підрядників, як і для працівників на повний робочий день при подачі заявки на допомогу по безробіттю. Працівник не може звільнитися з роботи і повинен бути безробітним лише за її вини. Інші міркування - це кількість тижнів і відпрацьованих годин. Кожна держава має різні вимоги щодо прийнятності.
Працівник контракту повинен звертатися за пільгами, як тільки вони виявляться без роботи, і завжди повинні звертатися до держави, де вони працювали.
