Іноді єдина різниця між неоплачуваним стажистом та працівником - це оплата праці. Якщо стажування є виключно досвідом підготовки, стажер не працює для вас і тому не може бути звільнений, справедливо чи іншим чином. Якщо ви використовуєте стажиста як вільну працю, з іншого боку, вона може мати права працівника, включаючи право не бути несправедливо припиненим.
Співробітник або стажер
Неважливо, що ви називаєте когось стажером - трудове право зосереджується на тому, що він робить, а не на етикетці, яку ви дотримуєтеся. Кілька тестів відрізняють стажиста від працівника. Щоб забезпечити справжню стажування, ви повинні забезпечити освітнє середовище, де стажер дійсно вивчає нові навички. Стажер повинен знати, що робота не оплачується, а його діяльність повинна бути на свою користь, а не на вашу компанію. Стажер не повинен змінювати або приймати роботу від штатних працівників, і його діяльність повинна бути під наглядом - наприклад, ти, як правило, призначаєш працівника для нагляду за стажером. Якщо ви пройдете всі тести, у вас є стажер; якщо ви провалилися, у вас є працівник.
Неправомірне припинення
Якщо ви використовуєте своїх "інтернів" як вільних працівників, ви можете бути в правовій гарячій воді. У 2013 році стажисти в декількох компаніях подали позов проти своїх роботодавців, стягуючи звинувачення, що вони не були освіченими і використовувалися як вільна робоча сила. Стажер, який претендує на крадіжку заробітної плати, може подати до суду за мінімум мінімальної заробітної плати за години роботи. Якщо ви звільняєте стажиста перед стажуванням, це також може викликати проблеми, якщо суд визначить, що вона є працівником. Якщо ви звільнили її з поважної юридичної причини - покараючи її за скаргу на сексуальні домагання, наприклад, - вона може подати позов за збитки.
