Розділ III Закону про захист споживчих кредитів - це федеральний закон, який захищає працівників від звільнення з роботи, якщо роботодавець отримує від нього відшкодування однієї зарплати. Розділ III також обмежує суму, яку роботодавці можуть утримувати від оплати праці працівників кожного періоду оплати праці, щоб задовольнити відшкодування заробітної плати. Щоб забезпечити відповідність, роботодавець повинен належним чином утримувати гарантію.
Вимога
Кредитор повинен звертатися до суду та отримувати рішення про припинення заробітної плати боржника. Державне агентство оподаткування, IRS та Федеральна студентська допомога можуть прикрасити без судового наказу, але до гарнірування, вони повинні відправити боржнику рахунок, що вимагає оплати та повідомлення про намір прикрасити. ІПС і держава можуть використовувати термін "збір" при посиланні на заборгованість. Установа-емітент посилає і роботодавцю, і працівнику копію повідомлення про накладення арешту.
Процес
Роботодавець повинен ознайомитися з повідомленням про заставу негайно після отримання, щоб визначити, коли має початися утримання. У більшості випадків емісійне агентство вимагає утримання, щоб розпочати наступну заплановану дату оплати праці співробітника. Деякі судові постанови вимагають від роботодавця заповнити форму «відповідь», яка повідомляє про суму оплати, яка буде гарнірована та подана за певний період оплати. Інструкції про відрахування та подання платежів зазвичай включаються до повідомлення про накладення арешту.
Максимальна сума
Розділ III обмежує розмір виплати, який може бути покритий в межах одного періоду оплати, до 25 відсотків наявного доходу. Наявний дохід працівника - це її оплата після сплати податків на заробітну плату, наприклад, федеральний податок на прибуток, податок на соціальне страхування, податок на медичну допомогу та податок на доходи держави (якщо застосовується), і добровільні відрахування до сплати податків. Роботодавець може утримувати більше одного запобіжного заходу одночасно, якщо загальна сума не перевищує 25 відсотків наявної заробітної плати. Для федеральних студентських кредитів роботодавець може прикрасити до 15 відсотків наявної зарплати. Коли IRS надсилає роботодавцю повідомлення про сплату заробітної плати, воно включає публікацію 1494, яку роботодавець використовує для визначення суми оплати, звільненої від сплати податку.
Ліміти на замовлення підтримки
Роботодавець може утримувати до 50 відсотків наявного доходу для аліментів або наказів про утримання дитини, якщо працівник підтримує подружжя або дитину, що не входить до порядку підтримки. Якщо працівник не має цього зобов'язання, роботодавець може утримувати до 60 відсотків. Вона також може утримувати додаткові п'ять відсотків на замовлення на підтримку, що перевищує 12 тижнів заборгованості.
Міркування
Штрафи за порушення розділу III включають кримінальне переслідування та грошовий штраф до 1 000 доларів США. Роботодавець не повинен припиняти дострокове погашення заробітної плати, якщо агентство-емітент не повідомляє про це. Якщо працівник не погоджується з гарантією або хоче здійснювати варіанти оплати, вона повинна подати апеляцію до органу, що видав заяву, у терміни, зазначені в повідомленні про страхування.
