У кожному бізнесі, який має справу з набором працівників, пропозиція та попит на робочу силу має розглядатися керівництвом або власником. Жоден бізнес, який вимагає додаткових співробітників, не може досягти свого потенціалу без них; досягнення балансу між наявною працею та необхідною працею завжди викликає занепокоєння, пов'язане з продуктивністю та прибутком. Розуміння основних факторів, які можуть вплинути на попит і пропозицію робочої сили, допоможе вам успішно вести бізнес.
Визначено попит на робочу силу
Перш ніж вивчати фактори, які впливають на попит на робочу силу, потрібно спочатку точно знати, що мається на увазі під терміном. Простіше кажучи, попит на робочу силу - це кількість працівників, необхідна для виконання роботи. Попит на робочу силу - це рішення керівництва чи власника щодо кількості працівників або робочого часу для використання для виконання необхідного завдання. Як правило, на рішення сильно впливають гроші. В інтересах компанії вживати якомога менше робочої сили, щоб заощадити гроші, виконуючи необхідне робоче навантаження.
Визначено пропозицію праці
На протилежній стороні цієї ретельно збалансованої шкали є пропозиція робочої сили. Пропозиція праці - це просто кількість працівників, доступних для бізнесу в певний час. У часи, коли пропозиція робочої сили є низькою, вона може бути жорсткішою для утримання працівників через інші можливості та менше людей, які не працюють.
Фактор заробітної плати
Фактор заробітної плати є найважливішим питанням, що впливає на попит і пропозицію праці. Люди зазвичай не працюють для задоволення. Вони працюють за гроші, і сума, яку вони отримують, є центральним фактором у вирішенні питання про те, чи прийматимуть роботу або залишатимуться на роботі, коли є щось інше. Підвищення заробітної плати збільшує пропозицію робочої сили для компанії, оскільки це робить роботу більш привабливою для більшої кількості людей. Однак зниження заробітної плати може збільшити попит на робочу силу, оскільки компанії можуть дозволити собі найняти більше людей за меншою ставкою, ніж за більш високими темпами. Це призводить до постійного перетягування війни в делікатному балансі між попитом і пропозицією.
Бар'єри для входу
Бар'єри для входу є другим фактором, який впливає на попит і пропозицію робочої сили. Попит з боку найманих компаній може збільшитися, оскільки працівники, яких вони шукають, спеціалізуються на певній кваліфікації або мають багато вимог до нових працівників. Між тим, пропозиція робочої сили значно знижується через ці бар'єри. Якщо компанія розглядає тільки посаду магістрів, пропозиція кандидатів на роботу значно зменшується в порівнянні з компанією, яка шукає кандидатів зі ступенем бакалавра. Крім того, компанії, які потребують складного тестування або потребують нових працівників, щоб «пройти через обручі», щоб пройти через процес співбесіди, зазвичай виявляють, що їх пропозиція робочої сили значно знижується через інші варіанти на ринку, які легше закріпити.
